Ponowny wniosek o urlop rodzicielski nie obejmuje przeliczenia zasiłkuNa prośbę DGP resort pracy wyjaśnił, jak stosować przepisy przejściowe dotyczące urlopu rodzicielskiego, zawarte w ostatniej nowelizacji kodeksu pracy (tj. w ustawie z 9 marca 2023 r., Dz.U. poz. 641). O tym, że budzą one wątpliwości pracodawców, pisaliśmy m.in. 20 kwietnia („Ruszy karuzela z wnioskami o urlop rodzicielski” – DGP nr 77/2023). Wśród przedsiębiorców trwa dyskusja o tym, jak się mają do siebie art. 30 i 31 oraz art. 39 nowelizacji.Karolina Topolska•11 maja 2023
Zakaz przygotowań do zwolnienia nie aż tak radykalnyNie oznacza on bowiem, że pracodawca nie może podjąć żadnych działań związanych z zakończeniem współpracy z kobietą w ciąży lub osobą korzystającą z urlopów związanych z rodzicielstwem. Nadal jest to możliwe, jeśli zostaną spełnione inne warunkiŁukasz Kuczkowski•11 maja 2023
MRiPS o zasiłku dla ojca, gdy matka rezygnuje z rodzicielskiegoJeśli zdecyduje się on na ten urlop po pierwszych urodzinach dziecka, otrzyma świadczenie w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru. Jednak może liczyć na wyższą stawkę, jeśli przejmie go od matki i skorzysta z niego wcześniej, czyli w ciągu 12 miesięcy po narodzinach dzieckaJoanna Śliwińska•11 maja 2023
Ponowny wniosek o urlop rodzicielski nie oznacza, że zasiłek będzie w nowej wysokościJoanna Śliwińska•11 maja 2023
Wniosek o macierzyński i rodzicielski nadal w jednym piśmieChoć 26 kwietnia 2023 r. z kodeksu pracy znikła możliwość składania tzw. długiego wniosku, to eksperci uspokajają. O obydwa urlopy – macierzyński i rodzicielski – nadal można, a czasem nawet trzeba zawnioskować w jednym piśmie. To też oznacza, że pracodawcy mający własne wzory długiego wniosku muszą dokonać jego aktualizacji, jeśli jeszcze tego nie zrobili.Karolina Topolska•09 maja 2023
Zmiany w kodeksie pracy. O co pytają na szkoleniachPierwsze cztery miesiące bieżące roku kalendarzowego przyniosły wiele zmian w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 641). Można o nich usłyszeć i przeczytać we wszystkich mediach. Wraz z pojawieniem się pierwszych projektów proponowanych zmian rozpoczęły się ich analizy.Anna Przygocka•08 maja 2023
Długiego wniosku o urlop rodzicielski już nie ma. Płatnik może mieć problemJest niespójność między znowelizowanym kodeksem pracy a ustawą zasiłkową. Efekt? Są wątpliwości, jak policzyć zasiłek macierzyński. Z pomocą przychodzi jednak resort pracy i w niektórych sytuacjach nie wyklucza wyrównania.Joanna Śliwińska•06 maja 2023
Zmiany w prawie pracy: sprawdź najnowsze stanowiska MRiPS oraz GIPPoczątek 2023 r. to gorący okres w działach kadr. Weszły w życie nie tylko przepisy o kontroli trzeźwości, lecz także o pracy zdalnej oraz te wprowadzone nowelizacją work-life balance. Pytań, jak stosować nowe regulacje, było i jest bez liku. Redakcja DGP, dbając o swoich czytelników, o wszystkie wątpliwe kwestie dopytuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej oraz Główny Inspektorat Pracy, a odpowiedzi urzędów publikujemy na bieżąco na naszych łamach. Dziś czas na małe podsumowanie. Przedstawiamy zestawienie najnowszych stanowisk MRiPS oraz GIP wydanych dla Dziennika Gazeta Prawna.Joanna Śliwińska•04 maja 2023
Długiego wniosku o urlop rodzicielski już nie ma. Płatnik może mieć problemJest niespójność między znowelizowanym kodeksem pracy a ustawą zasiłkową. Efekt? Są wątpliwości, jak policzyć zasiłek macierzyński. Z pomocą przychodzi jednak resort pracy i w niektórych sytuacjach nie wyklucza wyrównaniaJoanna Śliwińska•04 maja 2023
Pracodawca musi zwrócić pracownikom wnioski o urlop rodzicielskiW naszej firmie dwie pracownice przebywają na urlopach związanych z macierzyństwem – jedna na urlopie macierzyńskim, druga już na rodzicielskim. Obie złożyły tzw. długie wnioski o udzielenie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jakie czynności powinniśmy podjąć w związku z nowelizacją kodeksu pracy?Anna Kwiatkowska•27 kwietnia 2023
Work-life balance: rodzice skorzystają nie tylko z dodatkowego urlopuNowe przepisy przewidują ujednolicenie zasad powrotu pracowników do pracy po okresie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem. Ponadto zwiększono zakres ich ochrony przed zwolnieniemAgata Majewska•27 kwietnia 2023
Zasiłek macierzyński po zmianach – pytania i odpowiedziNowa wysokość zasiłku wprowadzona nowelizacją work-life balance wywołuje wątpliwości, szczególnie w okresie przejściowym. Nie zawsze bowiem to, że dziecko urodziło się przed 26 kwietnia 2023 r., oznacza, że automatycznie stosuje się stare przepisyJoanna Śliwińska•27 kwietnia 2023
Ojciec może liczyć na dwa zasiłkiGdy po rezygnacji przez matkę z długiego urlopu macierzyńskiego rodzice dzielą się opieką, ojciec najpierw dostanie zasiłek w wysokości 81,5 proc. swojej pensji, a po wyczerpaniu tej puli wykorzysta nowe dziewięć tygodni podczas których zasiłek wyniesie 70 proc. jego wynagrodzeniaMateusz Rzemek•26 kwietnia 2023
Ruszy karuzela z wnioskami o urlop rodzicielskiPracodawcy mają zwracać złożone już wnioski. Taki obowiązek nakłada na nich najnowsza nowelizacja kodeksu pracy. Po to, by pracownicy mogli je złożyć na nowych zasadach.Karolina Topolska•20 kwietnia 2023
Work-life balance: jak stosować przepisy przejścioweNowelizacja kodeksu pracy wchodzi w życie już 26 kwietnia 2023 r. Pracodawcy mają pytań bez liku, ale w najbliższym czasie chcą przede wszystkim wiedzieć, w jakich przypadkach stosować stare, a w jakich nowe zasadyPatryk Kozieł•20 kwietnia 2023