Wniosek o macierzyński i rodzicielski nadal w jednym piśmie

Do redakcji DGP trafiły sygnały, że niektórzy pracodawcy rezygnują całkowicie z własnych wzorów długiego wniosku o urlop rodzicielski (obejmującego w całości dotychczasowy roczny macierzyński i rodzicielski), a także nie respektują podań pracowników obejmujących łącznie obydwa urlopy. Wszystko przez usunięcie z kodeksu pracy przepisu pozwalającego takie wnioski składać, czyli art. 1791 k.p. W uzasadnieniu projektu ustawy resort pracy argumentował to tym, że: „obecnie prawo pracownika ‒ ojca wychowującego dziecko do urlopu rodzicielskiego (oraz ubezpieczonego ‒ ojca dziecka prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu) jest uzależnione od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu. Natomiast zgodnie z art. 5 ust. 1 dyrektywy 2019/1158 prawo do urlopu rodzicielskiego ma być prawem indywidualnym każdego z rodziców. Uchylenie obowiązywania art. 1791 k.p. jest jednym z działań koniecznych ze względu na wdrożenie art. 5 ust. 1 dyrektywy 2019/1158”.