Work-life balance: rodzice skorzystają nie tylko z dodatkowego urlopu

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują już przepisy implementujące do kodeksu pracy regulacje unijnej dyrektywy work-life balance, zwanej również dyrektywą rodzicielską. Ich głównym beneficjentem są pracownicy wychowujący dzieci oraz zajmujący się innymi osobami bliskimi wymagającymi szczególnej opieki. W przypadku tej pierwszej grupy nowe rozwiązania mają ułatwić w szczególności powrót młodych rodziców do pracy po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem oraz uelastycznić możliwość łączenia pracy zawodowej z opieką nad potomstwem. Najwięcej mówi się o dodatkowym urlopie rodzicielskim, ale to nie wszystkie zmiany, które dotyczą młodych rodziców.

Takie same prawa

Przepisy dyrektywy rodzicielskiej sporo uwagi poświęcają powrotowi do pracy po skorzystaniu przez zatrudnionych rodziców z przysługujących im urlopów. Ich założeniem jest, by osoby te po zakończeniu urlopów związanych z rodzicielstwem miały zagwarantowane prawo do powrotu na swoje dotychczasowe lub równorzędne stanowisko. Dodatkowo powinny zostać objęte wszelkimi korzystnymi zmianami warunków zatrudnienia, do których prawo uzyskaliby, gdyby nie skorzystali z przysługujących im urlopów.