TDNDGP import

Co zrobić, żeby ZUS takiego kontraktu nie zakwestionował? Wystarczy zawrzeć dodatkowo ramową umowę o współpracy. Mimo że stosujemy do niej przepisy o zleceniu, to składek i tak nie zapłacimy.

● Dlaczego przedwczesne złożenie wniosku o umorzenie składek nie przyspieszy udzielenia ulgi● Staram się w ZUS o umorzenie zaległych składek w trybie abolicji. Złożyłem więc wniosek w sprawie umorzenia należności zaraz po otrzymaniu decyzji o podleganiu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. ZUS wydał jednak decyzję o odmowie wszczęcia postępowania, twierdząc, że mój wniosek jest przedwczesny. Czy ma rację?

Nie można się na nie powoływać ani w decyzji, ani w postępowaniu odwoławczym przed sądem. Stanowią jedynie wewnętrzne dokumenty organu rentowego.

PROBLEM: W 2015 r. nasza firma jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Pracownik 6 maja dostarczył zaświadczenie lekarskie, wystawione na okres od 5 do 31 maja. Zasiłek w wysokości 2187 zł zostanie wypłacony 10 lipca. Wynagrodzenia są płatne 10. dnia każdego miesiąca, a razem z nimi zasiłki. Czy wypłatę zasiłku 10 lipca należy uznać za nieterminową i wypłacić odsetki? Jeśli tak, to jak je obliczyć?

Nawet jeśli pracodawca kilka razy wypowiadał tę samą umowę o pracę, to pracownik nie dostanie dwóch rekompensat za wadliwe jej rozwiązanie. Tak wynika z wyroku SN, choć są też odmienne orzeczenia.

Opłaciłem wakacje w Tunezji na początek sierpnia jeszcze zimą. Zastanawiałem się, czy nie zrezygnować już po zamachu w Tunisie, ale postanowiłem przeczekać – opowiada pan Mateusz. – Wydawało się, że to pojedyncze wydarzenie, że sytuacja się uspokoiła. Ale ostatni zamach w Susie przekonał mnie ostatecznie do rezygnacji z wyjazdu. Czy odzyskam wpłacone pieniądze? Zapłaciłem od razu całość przy rezerwacji, bo uzyskałem dużą zniżkę – opowiada zmartwiony turysta

Trzy miesiące temu pan Piotr został zawodowym wojskowym. Przy okazji dowiedział się od kolegów, że z tego tytułu mogą mu przysługiwać dodatkowe bonusy. Zastanawia go jednak, czy będzie musiał zapłacić od nich podatek, czy może wojskowi mają prawo do preferencji

PROBLEM

AKTUALNOŚCI

Kandydata, który ma pokierować szkołą, wyłania się w drodze konkursu, i to nawet wtedy, gdy ofertę złożyła tylko jedna osoba. Temu, kto wygrał rekrutację, przysługuje roszczenie o powierzenie stanowiska.

Zatrudniamy na stanowisku kierowniczym pracownika, który wykonuje równocześnie pracę na równi z członkami kierowanego zespołu. Czy kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej można uznać za zarządzającego zakładem pracy w imieniu pracodawcy i tym samym nie rekompensować mu pracy w nadgodzinach?

Wójt powierzył pełnienie funkcji dyrektora szkoły osobie, która wygrała konkurs. Jest to nauczyciel mianowany, który przed objęciem tego etatu nie był zatrudniony w tej placówce. Czy powierzenie stanowiska dyrektora oznacza automatyczne nawiązanie stosunku pracy?

Wkrótce wróci z urlopu bezpłatnego mój pracownik. Mam też pracownika na jego zastępstwo. Jak mogę najszybciej zakończyć współpracę z tym zastępcą? Czy muszę dać wypowiedzenie, czy mogę to załatwić w inny sposób?

Najpierw musimy ustalić, czy mamy do czynienia z luką w przepisach, a następnie badamy, czy sprawa dotyczy stosunku pracy, i wreszcie, czy stosowana w zamian regulacja nie jest sprzeczna z zasadami prawa pracy. Przykładowo będzie tak w przypadku ochrony dóbr osobistych albo uznania pracownika za zmarłego

Nie wiadomo, czy pracodawca może wysłać na urlop w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Zdaniem SN wszystko zależy od tego, czy strony zawarły porozumienie, czy też zwolnienie wynika z przepisów

Trwa dyskusja o zwolnieniu z PIT rekompensat wypłacanych pracownikom w ramach programów dobrowolnych odejść. Izby skarbowe zajmują w tej sprawie różne stanowiska

Zatrudniony na czas określony, którego obowiązuje okres wypowiedzenia krótszy od maksymalnego, musi liczyć się z tym, że nie dostanie najwyższego odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy. Sąd ma bowiem pełną swobodę miarkowania jego wysokości