składki ZUS

Chodzi o sprzedaż w okresie zawieszenia działalności gospodarczej. Jeśli przerwa w jej prowadzeniu wyniesie minimum 60 miesięcy, prowadzący biznes będzie mógł ponownie skorzystać z preferencji składkowych - mimo uzyskanego przychodu. Potwierdził to ZUS w interpretacji indywidualnej

Rząd, zachęcając mikroprzedsiębiorców do przejścia na ryczałt, wpędził ich w pułapkę, w której przekroczenie przychodów o złotówkę oznacza spore wydatki – alarmują eksperci

Przez ostatnie kilka lat byłem członkiem zarządu spółki z o.o., której główna działalność polegała na handlu z partnerami z Rosji. Odpowiadałem m.in. za odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne. Jednak w marcu 2022 r., po załamaniu się handlu na rosyjskim rynku, złożyłem rezygnację z zajmowanego stanowiska. Ostatnio dowiedziałem się, że przeciwko mnie wszczęto w sądzie postępowanie karne o niepłacenie składek. Z tego co wiem, składki nie są płacone od maja br. Czy mogę zostać ukarany?

Od zleceń zawartych z osobami prowadzącymi małe firmy - niezgłoszone do CEIDG, trzeba płacić składki. Zwolnione są z nich za to osoby korzystające z ulgi na start. Wszyscy wiedzą, że to rozróżnienie nie idzie w parze z celem, jaki przyświecał prawu przedsiębiorców, ale przepisów wciąż nie poprawiono

Prowadzę działalność gospodarczą w branży meblowej. Od października planuję zawiesić działalność na co najmniej rok. Mam jednak wątpliwość, czy w tym okresie mogę sprzedać produkty, które już u mnie zamówiono albo wykonano. Nie będę natomiast kupował nowego surowca, nie będę też wykonywał już żadnych mebli. Czy sprzedaż wykonywanych zamówień nie spowoduje, że ZUS naliczy mi składki?

Jak wygląda obecnie sytuacja ZUS i FUS? Jakie są perspektywy? M.in. o to "Dziennik Gazeta Prawna" zapytał Gertrudę Uścińską, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

W I półroczu 2022 r. przychody Funduszu Ubezpieczeń Społecznych były wyższe o ponad 17 proc. wobec poprzedniego roku. Wpływy ze składek wzrosły o 13 proc.

Przedsiębiorców czeka podwyżka składek na ubezpieczanie społeczne o ponad 17 proc. Wszystko za sprawą rosnących zarobków.

Mój mąż prowadzi działalność gospodarczą, w której zatrudnia kilkanaście osób. W okresie luty‒maj 2022 r. firma zaczęła mieć kłopoty i powstały długi składkowe. W lipcu 2022 r. ustanowiliśmy notarialnie rozdzielność majątkową, aby ochronić majątek wspólny. Jednak w sierpniu ZUS doręczył nam decyzję o zadłużeniu nas obojga. Decyzja została nie tylko doręczona, lecz także wydana po tym, jak ustanowiliśmy rozdzielność majątkową. Czy ma to znaczenie dla mojej odpowiedzialności?

Dla pracowników na kierowniczych stanowiskach pracodawca zamierza wprowadzić nowe składniki wynagrodzenia w postaci premii od sprzedaży oraz od zysku. Obie premie będą miały charakter prowizyjny i roszczeniowy. Wysokość premii będzie uzależniona od wielkości sprzedaży produktów lub wysokości zysku uzyskanych przez przedsiębiorstwo. Kryteria wyliczania premii będą w pełni obiektywne oraz weryfikowalne. Premie nie będą związane z wykonywaniem pracy przez danego pracownika w danym okresie ani nie będą powiązane z obecnością pracownika w pracy czy ilością pracy. Premie będą zależały od wyników działalności całej firmy i będą przysługiwać niezależnie od świadczenia pracy przez pracowników w jakimś okresie. Tym samym pracodawca będzie wypłacał premie w pełnej wysokości, niezależnie od frekwencji pracowników, w tym także za okresy pobierania przez nich zasiłków. Wszystkie zasady przyznawania i wypłacania premii, również za okresy przebywania na zasiłku chorobowym czy opiekuńczym, zostaną opisane w regulaminie wynagradzania. Czy powyższe premie będą wyłączone z podstawy wymiaru składek na ZUS?