składki ZUS

W informacji są uwzględnione wyłącznie deklaracje rozliczeniowe albo opłacone składki zapisane na koncie płatnika do 31 grudnia 2023 r. 3,3 mln płatników składek-przedsiębiorców powinno zajrzeć do skrzynki na listy lub odwiedzić profil PUE.

Pracodawca, który nawiązał stosunek pracy z pracownikiem ma obowiązek zarejestrowania pracownika w ZUS-ie i rozpoczęcia odprowadzania za niego składek społecznych oraz zdrowotnych. Jak sprawdzić, czy pracodawca wywiązuje się z tego obowiązku? Co robić w sytuacji, kiedy składki nie są odprowadzane? Jakie są konsekwencje braku wpłat dla pracownika? 

Do 1 stycznia 2024 r. płatnicy mogą przekazywać korekty dokumentów rozliczeniowych za okres od stycznia 1999 r. do grudnia 2021 r. Natomiast za okres od stycznia 2022 r. - w ciągu 5 lat od terminu płatności składek za dany miesiąc kalendarzowy - przekazał w rozmowie z Polską Agencją Prasową rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

Ograniczenie terminu, w jakim płatnicy składek mogą przekazywać korekty dokumentów rozliczeniowych (deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA i imiennych raportów miesięcznych ZUS RCA, ZUS RSA), wprowadziła nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (ustawa z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw; dalej: ustawa zmieniająca), która zaczęła obowiązywać od 1 stycznia 2022 r. Przy czym zgodnie z przepisem przejściowym (art. 11) deklaracje rozliczeniowe i imienne raporty miesięczne za okres do grudnia 2021 r. płatnik składek koryguje w okresie do 1 stycznia 2024 r. W praktyce oznacza to, że płatnicy na korekty dokumentów rozliczeniowych, które były złożone za okres od stycznia 1999 r. do grudnia 2021 r., mają czas do końca 2023 r. (1 stycznia jest dniem wolnym od pracy – Nowy Rok). To zatem ostatni dzwonek, by dokonać zmian w dokumentacji sprzed wielu lat. Później zmian będzie mógł dokonać jedynie Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Krajowa Informacja Skarbowa w swojej interpretacji wyjaśniła, że diety i świadczenia otrzymane przez pracowników zaangażowanych w projekt Twinningowy, finansowany ze środków Unii Europejskiej, stanowią przychód ze stosunku pracy i podlegają opodatkowaniu, z wyjątkiem tych, które mieszczą się w limicie zwolnienia podatkowego dla diet podróżnych.

Raz w roku przedsiębiorca będzie mógł sobie zrobić wolne od płacenia składek. Taki plan ma koalicja. Pomysł generalnie się podoba, ale eksperci widzą też pewne zagrożenia.

Dzięki niemu zarobki będą wyższe, bo obniży on kwotę oskładkowania i opodatkowania. Powinien być ustalany proporcjonalnie do długości trwania pobytu za granicą i wynikać z przepisów wewnętrznych. Dlatego wymusi zmianę regulaminów wynagradzania albo wydanie zarządzenia lub aneksowanie umów o pracę

Premia powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wtedy, gdy została naliczona i wypłacona. Nawet jeśli było to kilka miesięcy po zakończeniu okresu, za który przysługiwała. Ta zasada obowiązuje również wtedy, gdy w międzyczasie zmieniły się przepisy.

W jednej z ostatnich interpretacji uznał, że ze zwolnienia ze składek nie można skorzystać, jeśli taki benefit jest przedmiotem usług świadczonych przez pracodawcę w ramach jego działalności gospodarczej. Takie zastrzeżenie nie wynika jednak z przepisów

Wpłaty do ZUS w 2024 r. będą wyższe. Jest to efekt podniesienia płacy minimalnej. Rada Ministrów przyjęła bowiem rozporządzenie, zgodnie z którym minimalne wynagrodzenie w 2024 r. wzrośnie dwukrotnie: od 1 stycznia 2024 r. i od 1 lipca 2024 r. Jak zmienią się wpłaty do ZUS w 2024 r.?

Nowe przepisy m.in. zmieniają lub wprowadzają nowe kody z tytułów ubezpieczenia, świadczeń oraz przerw, a także wydłużają możliwość korzystania z małego ZUS plus oraz zwiększają limit finansowania gotowych posiłków zwolnionych ze składek. Co ważne, limit ten obejmie bony, talony oraz karty przedpłacowe.

W ostatnim czasie dużo się pisze, również na łamach DGP, o wątpliwościach związanych z dodatkową ulgą w ZUS dla małych firm. Postanowiliśmy zrobić małe podsumowanie dla tych, którzy gubią się w natłoku informacji, i przygotować małą ściągawkę dotyczącą tego tematu. Przypomnijmy, że ustawa z 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym (Dz.U. poz. 1429) przyniosła istotną zmianę dla prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, korzystających w tym roku z ulgi mały ZUS plus. Dodała ona bowiem do ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1230; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 1429; dalej: ustawa systemowa) art. 112a, zgodnie z którym ci przedsiębiorcy, którzy przynajmniej przez jeden miesiąc w 2023 r. korzystali z ulgi mały ZUS plus, mogą korzystać z niej przez dodatkowe 12 miesięcy, a więc maksymalnie 48 miesięcy.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) stwierdziła, że podatnik może uwzględnić w odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne, pod warunkiem że spełniają one wymogi określone w ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Od 1 września nie będzie już wątpliwości, że za posiłki pracowników będzie można płacić bonem, talonem czy kartą przedpłaconą. Znacznie wzrośnie też limit wydatków na ten cel wolnych od składek na ZUS.

Artykuł omawia istotną kwestię dotyczącą kosztów uzyskania przychodów w przypadku składek ZUS od wynagrodzeń w ramach podatkowej grupy kapitałowej. Interpretacja Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) z 11 stycznia 2023 roku potwierdza, że składki ZUS od wynagrodzeń pracowników, należne od 1 stycznia 2023 roku, stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne te wynagrodzenia.

W artykule omawiamy możliwość odliczenia składki zdrowotnej od podatku dochodowego oraz rozliczenia nadpłaty składek ZUS dla prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) wydała interpretację dotyczącą tych kwestii. Zgodnie z jej stanowiskiem, odliczenie składki zdrowotnej jest możliwe, pod warunkiem spełnienia określonych warunków. Natomiast odliczenie składek społecznych zależy od ich pomniejszenia od podstawy opodatkowania w roku bieżącym. Artykuł przedstawia szczegółowy opis interpretacji oraz regulacje prawne obowiązujące od roku 2022.