składki ZUS

W jednej z ostatnich interpretacji uznał, że ze zwolnienia ze składek nie można skorzystać, jeśli taki benefit jest przedmiotem usług świadczonych przez pracodawcę w ramach jego działalności gospodarczej. Takie zastrzeżenie nie wynika jednak z przepisów

Wpłaty do ZUS w 2024 r. będą wyższe. Jest to efekt podniesienia płacy minimalnej. Rada Ministrów przyjęła bowiem rozporządzenie, zgodnie z którym minimalne wynagrodzenie w 2024 r. wzrośnie dwukrotnie: od 1 stycznia 2024 r. i od 1 lipca 2024 r. Jak zmienią się wpłaty do ZUS w 2024 r.?

Nowe przepisy m.in. zmieniają lub wprowadzają nowe kody z tytułów ubezpieczenia, świadczeń oraz przerw, a także wydłużają możliwość korzystania z małego ZUS plus oraz zwiększają limit finansowania gotowych posiłków zwolnionych ze składek. Co ważne, limit ten obejmie bony, talony oraz karty przedpłacowe.

W ostatnim czasie dużo się pisze, również na łamach DGP, o wątpliwościach związanych z dodatkową ulgą w ZUS dla małych firm. Postanowiliśmy zrobić małe podsumowanie dla tych, którzy gubią się w natłoku informacji, i przygotować małą ściągawkę dotyczącą tego tematu. Przypomnijmy, że ustawa z 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym (Dz.U. poz. 1429) przyniosła istotną zmianę dla prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, korzystających w tym roku z ulgi mały ZUS plus. Dodała ona bowiem do ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1230; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 1429; dalej: ustawa systemowa) art. 112a, zgodnie z którym ci przedsiębiorcy, którzy przynajmniej przez jeden miesiąc w 2023 r. korzystali z ulgi mały ZUS plus, mogą korzystać z niej przez dodatkowe 12 miesięcy, a więc maksymalnie 48 miesięcy.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) stwierdziła, że podatnik może uwzględnić w odliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne, pod warunkiem że spełniają one wymogi określone w ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Od 1 września nie będzie już wątpliwości, że za posiłki pracowników będzie można płacić bonem, talonem czy kartą przedpłaconą. Znacznie wzrośnie też limit wydatków na ten cel wolnych od składek na ZUS.

Artykuł omawia istotną kwestię dotyczącą kosztów uzyskania przychodów w przypadku składek ZUS od wynagrodzeń w ramach podatkowej grupy kapitałowej. Interpretacja Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) z 11 stycznia 2023 roku potwierdza, że składki ZUS od wynagrodzeń pracowników, należne od 1 stycznia 2023 roku, stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne te wynagrodzenia.

W artykule omawiamy możliwość odliczenia składki zdrowotnej od podatku dochodowego oraz rozliczenia nadpłaty składek ZUS dla prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) wydała interpretację dotyczącą tych kwestii. Zgodnie z jej stanowiskiem, odliczenie składki zdrowotnej jest możliwe, pod warunkiem spełnienia określonych warunków. Natomiast odliczenie składek społecznych zależy od ich pomniejszenia od podstawy opodatkowania w roku bieżącym. Artykuł przedstawia szczegółowy opis interpretacji oraz regulacje prawne obowiązujące od roku 2022.

Resort rodziny uważa, że trzeba przeanalizować, czy w przepisach powinna się pojawić kompleksowa regulacja dotycząca wykonywania działalności gospodarczej przez małoletnich, w tym jej oskładkowania. „Za” są także eksperci. Ich zdaniem biznesy najmłodszych powinny podlegać pod ZUS, by nie tworzyć pola do nadużyć

Wolna od PIT będzie równowartość 20 euro za każdy dzień pobytu za granicą kierowców wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe. Natomiast z podstawy wymiaru składek ZUS będzie można odliczyć 60 euro dziennie. 

Akcjonariusze spółki komandytowo-akcyjnej powinni płacić składki od przychodów za wykonanie powtarzających się świadczeń niepieniężnych – uznał ZUS. Dotyczy to też kilkudziesięciu tysięcy cudzoziemców, którzy zostali akcjonariuszami, żeby zalegalizować pracę

Doświadczenia Niemiec pokazują, że odsetek osób korzystających z pomocy społecznej w podeszłym wieku jest znacznie wyższy wśród osób pracujących kiedyś na własny rachunek niż w przypadku byłych pracowników. Zdaniem ZUS, to ważny głos w dyskusji na temat dobrowolności składek na ubezpieczenia społeczne.

Prowadzę firmę od kilkunastu lat. Niedawno złożyłem wniosek do ZUS o zaświadczenie o niezaleganiu ze składkami. Jednak ZUS dokonał rozliczenia mojego konta płatnika, podając zadłużenie na ok. 4000 zł, ale dotyczy ono lat 2010–2012. Czy nie jest ono już przedawnione? Dlaczego ZUS nie wydał zaświadczenia?

Od 1 stycznia 2023 r. pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Jak ustalić jej podstawę wymiaru składek na ZUS, jeżeli przez cały poprzedni rok przebywała na urlopie macierzyńskim oraz rodzicielskim? Według umowy o pracę jej wynagrodzenie wynosi 3620 zł miesięcznie (pełny etat).