Odmowa załadunku do Rosji nie zawsze jest karalnaWbrew pobieżnym opiniom pracodawca nie zawsze może zwolnić osobę, która np. odmówi wykonywania poleceń związanych z działalnością w Rosji lub Białorusi. Szczególnie ryzykowna może być dyscyplinarkaŁukasz Guza•09 marca 2022
Kiedy wolno rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z kimś, kto jest żołnierzemLeszek Jaworski•07 marca 2022
Pracownika, który pożyczył na chwilę firmowe mienie, też wolno zwolnić dyscyplinarnieMarcin Nagórek•03 marca 2022
Pracodawca sam nie sprawdzi, czy pracownik zażywa narkotyki, ale może go za to zwolnićMarcin Stanecki•24 lutego 2022
Rozwijanie działalności podobnej do prowadzonej przez pracodawcę to podstawa do dyscyplinarkiMarcin Nagórek•03 lutego 2022
Dłuższe urlopy, trudne zwolnienieUrlop rodzicielski zostanie wydłużony o dodatkowe dwa miesiące. Jeśli nie wykorzysta ich ojciec, to przepadną. Zmienią się też m.in. zasady wypowiadania umów na czas określonyŁukasz Guza•01 lutego 2022
Pracownik nie odwoła się od rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stronNie układała się nam współpraca z osobą, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W tej sytuacji zaproponowałem jej rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Po blisko godzinnej rozmowie pracownik wyraził zgodę i podpisał pismo o rozwiązaniu umowy w tym trybie.Marcin Stanecki•29 stycznia 2022
Pracownik nie odwoła się od rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stronMarcin Stanecki•27 stycznia 2022
Niezaszczepieni nie mogą być całkiem spokojni o swoje posadyNie da się wykluczyć zwolnień z pracy po wprowadzeniu weryfikacji szczepień lub obowiązku przyjęcia preparatu w danych grupach zawodowych. Problematyczne może być jednak rozwiązywanie umów bez wypowiedzeniaŁukasz Guza•26 stycznia 2022
Związek zawodowy powinien zaopiniować zwolnienie społecznego inspektora pracy w ciągu siedmiu dniChoć nie wynika to wprost z ustawy, tak można wnioskować z analogicznego przepisu dotyczącego członka zarządu organizacji. Podobne wątpliwości dotyczą także rady pracowniczejŁukasz Chruściel•20 stycznia 2022
Nie można zwlekać z wypłatą odszkodowania po zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownikaMarcin Nagórek•13 stycznia 2022
Roszczenie zapłaty odszkodowania nie może być uznane za nadużycie prawaMarcin Nagórek•14 grudnia 2021
Wsteczne zwolnienie lekarskie nie uchroni pracownika przed wypowiedzeniemMarcin Stanecki•14 grudnia 2021
Nowe zasady ustalania okresu zasiłkowego mogą przyspieszyć zwolnienieJoanna Śliwińska•01 grudnia 2021
Firma szybciej zwolni pracownika z powodu długotrwałych choróbZmiany w zasadach liczenia okresów zasiłkowych umożliwią pracodawcom szybsze rozwiązywanie umów bez wypowiedzenia (bez winy zatrudnionego). Nowe przepisy budzą wątpliwości w przypadku kobiet w ciążyŁukasz Guza•24 listopada 2021