Nie można zwlekać z wypłatą odszkodowania po zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika
Sp ó łka zatrudnia ponad 30 os ó b i przechodzi reorganizację. Rozwiązaliśmy umowy o pracę z dużą częścią załogi z powodu likwidacji stanowisk pracy. Informowaliśmy pracownik ó w, że nie wypłacimy należnych im odpraw teraz, bo sp ó łka ma straty. Zapowiedzieliśmy, że wypłacimy je za p ó ł roku. Jeden pracownik zagroził jednak skierowaniem sprawy do sądu. Czy sąd może uznać jego roszczenie?
Przyczyną rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę w opisywanej sytuacji była likwidacja stanowiska pracy. Jest to przyczyna niedotycząca pracownika w znaczeniu art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
W art. 8 ust. 1 tej ustawy postanowiono, że pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.