RODO

Nie można nakazać europejskiej firmie, by ujawniła informacje o swych klientach na potrzeby toczącego się w USA postępowania – uznał amerykański sąd apelacyjny.

Firmy najczęściej zgłaszają do UODO drobne incydenty. Rośnie jednak liczba poważnych zdarzeń, takich jak kradzieże danych, nie tylko te dokonywane przez hakerów, ale i własnych pracowników.

Już za kilka dni dzieci wrócą do szkół, a wciąż brakuje odpowiedzi na wiele pytań. Wytyczne przygotowane przez resort edukacji i GIS są zbyt ogólne, a czasami niemożliwe do zrealizowania w danej placówce oświatowej. Nic dziwnego zatem, że rodzice wraz ze zbliżającą się inauguracją roku szkolnego odczuwają coraz większy niepokój. Co się bowiem stanie, gdy szkoła nie będzie w stanie zapewnić wszystkich środków ostrożności i dojdzie do zakażenia? Czy można w takiej sytuacji domagać się odszkodowania? Czy pracownicy szkoły mogą mierzyć temperaturę dziecka bez zgody rodzica lub opiekuna?

Grupa Morele.net, na którą prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) nałożył we wrześniu 2019 r. rekordową karę 2,8 mln zł za wyciek danych, przekonuje przed sądem, że pozbawiono ją szans na obronę.

Bezpieczne oprogramowanie do prowadzenia lekcji i procedury postępowania w sytuacjach awaryjnych – to podstawy, jeżeli szkoły chcą działać zgodnie z RODO i dbać o prywatność uczniów oraz pracowników placówek oświatowych. A także, by uniknąć kar od organu nadzorczego.

Odpowiednicy polskiego Urzędu Ochrony Danych Osobowych otrzymali właśnie 101 skarg na bezprawne przesyłanie danych do Stanów Zjednoczonych, a konkretnie na przekazywanie ich korporacjom Google i Facebook. Na cenzurowanym są znane firmy z 30 państw europejskich, jak Ikea, Leroy Merlin, MTV, Sephora czy Tele2, a z polskich Interia, Onet-RAS i PKO BP, TVN i TVP.

Osiem kodeksów postępowania ws. ochrony danych osobowych czeka na zatwierdzenie prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Kolejne branże pracują nad własnymi.

Eksperci uspokajają: po zmianie prawa pozostaną ważne, o ile spełniają wymogi RODO. Tak więc już dziś, gromadząc je, należy zadbać, aby zostały wyrażone w jednoznaczny sposób, świadomie i konkretnie.

Eksperci uspokajają: po zmianie prawa pozostaną ważne, o ile spełniają wymogi RODO. Tak więc już dziś, gromadząc je, należy zadbać, aby zostały wyrażone w jednoznaczny sposób, świadomie i konkretnie

Pracodawca może kontrolować służbową pocztę elektroniczną pracownika, ale musi najpierw poinformować o prowadzeniu monitoringu poczty - poinformował Urząd Ochrony Danych Osobowych w komunikacie na ten temat.