Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po trzech latachUpływ czasu ma istotne znaczenie dla wzajemnych uprawnień i obowiązków stron stosunku pracy, może bowiem spowodować utratę roszczeń. W wyjątkowych sytuacjach sąd może wydać wyrok co do świadczenia, które się przedawniło. Jest to możliwe, gdy żadna ze stron nie zgłosiła takiego zarzutu.Ryszard Sadlik•03 grudnia 2009
Jak prawidłowo uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracęPracodawca zatrudniający ponad 50 osób planuję przeprowadzenie w firmie zwolnień obejmujących większą grupę pracowników, ponieważ musi obniżyć koszty działalności i zrestrukturyzować spółkę. Czy wystarczy jeśli każde wypowiedzenie uzasadni zmianami organizacyjnymi i koniecznością redukcji zatrudnienia?Aleksandra Minkowicz-Flanek•02 grudnia 2009
Więcej praw dla zleceniobiorcówOsoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia w tej samej firmie będą mogły domagać się wyższej płacy lub udzielenia urlopu, jeśli uprawnienia te przysługują innym zleceniobiorcom.Łukasz Guza•02 grudnia 2009
Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi za pracę w niedzielę lub świętaPracownikowi, który świadczył pracę w niedzielę lub święto, pracodawca obowiązany jest udzielić dnia wolnego, w terminach wskazanych w ustawie. Czy w wypadku niemożności udzielenia zwolnienia od pracy, osobie zatrudnionej przysługuje inne świadczenie?Sylwia Puzynowska•01 grudnia 2009
Pracownicy delegowani: adres zdecyduje o miejscu opłacania składek ubezpieczeniowychOd miejsca zamieszkania pracownika zależy, w którym państwie unijnym firma zapłaci składki ubezpieczeniowe od delegowanego pracownika.Paweł Jakubczak•26 listopada 2009
Bezrobotnemu skierowanemu na staż pensję wypłaci starostaPracodawcy przysługuje pomoc finansowa z Funduszu Pracy z tytułu zatrudnienia bezrobotnego. Może on otrzymać dofinansowanie wyposażenia miejsca pracy, refundację kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek. Natomiast w przypadku organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych uzyska zwrot związanych z tym kosztów.Renata Jęsiak•26 listopada 2009
Czy pracownik otrzymujący nienależny zasiłek chorobowy jest chroniony przed zwolnieniemRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w okresie pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy. Czy pracownik podlega tej ochronie, nawet jeśli otrzymuje nienależnie zasiłek chorobowy?Arkadiusz Sobczyk•25 listopada 2009
Państwowa Inspekcja Pracy zaostrza walkę z zatrudnionymi na czarnoInspektor pracy będzie wiedział, ilu pracowników zgłosiła do ZUS kontrolowana firma. Państwowa Inspekcja Pracy łatwiej wykaże, że pracodawca nielegalnie zatrudnia pracowników. Firmy mogą zostać zobowiązane do wcześniejszego potwierdzenia umów o pracę na piśmie.Łukasz Guza•25 listopada 2009
Jak zrekompensować pracownikowi czas pełnionego przez niego dyżuruPełnienie dyżuru w zakładzie pracy, nawet jeśli pracownik nie wykonuje w jego trakcie pracy, stanowi uciążliwość dla pracownika chociażby dlatego, że ogranicza jego czas wolny. Jak pracodawca powinien zrekompensować mu czas dyżuru?Wojciech Ostrowski•23 listopada 2009
Zatrudnieni otrzymają zaliczki zaległych pensjiPracownicy zatrudnieni przez pracodawców, którzy faktycznie zaprzestali działalności, otrzymają wynagrodzenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.Łukasz Guza•23 listopada 2009
Dni wolne od pracy na czas naukiNa czas zajęć w szkole firma będzie musiała zwolnić pracownika z części lub całego dnia pracy.Łukasz Guza•23 listopada 2009
Z jakich preferencji korzysta kobieta w ciążyPracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wzbronionej jest zobowiązany przenieść ją do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy na czas niezbędny.Monika Burzyńska•21 listopada 2009
Firmom będzie trudniej unikać wypłaty nadgodzinPracodawcy nieprawidłowo prowadzą ewidencję czasu pracy i nie przyznają wolnej niedzieli. Pracownikom trudno jest udowodnić, że pracowali w godzinach nadliczbowych. Inspekcja Pracy proponuje zmiany w przepisach, aby firmy nie unikały płacenia za nadgodziny.Łukasz Guza•20 listopada 2009
Jak może pomóc inspektor pracyW sporze z pracodawcą inspektor pracy może być pełnomocnikiem pracownika przed sądem I i II instancji. W niektórych sprawach ma prawo do wniesienia pozwu na jego rzecz.Rafał Krawczyk•20 listopada 2009
Skutki niedozwolonego skrócenia przez pracodawcę okresu wypowiedzenia w orzecznictwie Sądu NajwyższegoJeśli pracodawca zastosował niewłaściwy okres wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu określonego w kodeksie pracy. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie do czasu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli jednak oprócz niewłaściwego okresu wypowiedzenia występują inne uchybienia pracodawcy, takie jak brak zasadności wypowiedzenia lub naruszenie przepisów formalnych, pracownik może żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania.Leszek Jaworski•19 listopada 2009
PIP chce zmian w przepisach o płacach i urlopachPaństwowa Inspekcja Pracy proponuje wydłużenie okresu, w którym należy wykorzystać zaległy urlop oraz zmianę zasad udzielania urlopu na żądanie.Łukasz Guza•19 listopada 2009
Kiedy można się wstrzymać od pracyZwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy jest uzasadnione ze względu na ochronę zdrowia i życia. Pracownik, który z tego powodu powstrzymuje się od jej wykonywania, nie może ponosić ujemnych konsekwencji w sferze zatrudnienia.Danuta Klucz•19 listopada 2009
Czy wypłata nagrody jubileuszowej może zależeć od udowodnienia stażu świadectwem pracyZakładowe przepisy płacowe mogą przewidywać dla pracowników nagrodę jubileuszową. Czy nabycie prawa do tego świadczenia można uzależnić od przedstawienia przez pracownika świadectwa pracy poświadczającego wymagany staż pracy?Arkadiusz Sobczyk•18 listopada 2009
40 proc. zakładów zatrudniających obcokrajowców narusza przepisyW 40 proc. zakładów w Polsce, w których pracowali obcokrajowcy, stwierdzono naruszenia przepisów dotyczących ich zatrudnienia, a w co czwartym pracowali oni bez wymaganego zezwolenia na pracę - poinformowano dziś na konferencji prasowej w Głównym Inspektoracie Pracy.18 listopada 2009
Inspekcja sprawdzi firmy budowlane i transportoweW przyszłym roku Państwowa Inspekcja Pracy częściej będzie kontrolować firmy budowlane i transportowe oraz zakłady energetyczne i petrochemiczne.Łukasz Guza•18 listopada 2009