prawo pracy

W Święto Wszystkich Świętych większość sklepów będzie zamknięta. Handel mogą prowadzić tylko właściciele placówek lub osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych.

Czy w przypadku braku wymaganej ewidencji czasu pracy pracownik może dochodzić zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych na podstawie własnych notatek?

Kodeks pracy zapewnia pracownikom szczególne przywileje związane z rodzicielstwem. Do takich uprawnień należy m.in. urlop macierzyński, możliwość połączenia tego zwolnienia z pracą na część etatu oraz gwarancja bezpiecznego powrotu do pracy. Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy będą mieli prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W 2014 roku dodatkowy urlop macierzyński ma wynosić: do sześciu tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, oraz do ośmiu tygodni – w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Do tego czasu dodatkowy urlop macierzyński będzie stopniowo wydłużany w zależności od liczby urodzonych w jednym porodzie dzieci.

W czasie kryzysu ekonomicznego coraz więcej osób pracuje bez umowy o pracę. W takiej sytuacji pracownicy mogą żądać jej zawarcia przed sądem.

W 2010 roku każda podejmująca pracę lub już pracująca Polka między 25. a 59. rokiem życia w ramach badań okresowych będzie musiała zrobić cytologię.

Pracownikom nie przysługuje dzień wolny w zamian za 1 listopada, który w tym roku wypada w niedzielę. Firmy muszą zapłacić im jednak za nadgodziny, jeśli pracowali w trakcie zmiany czasu na zimowy.

Sejm uprościł procedury zatrudniania pracowników tymczasowych, nowelizując w piątek ustawę w tej sprawie.

Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania kontroli bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy. W trakcie kontroli inspektor pracy ma prawo do swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów i pomieszczeń firmy. Może wydawać nakazy usunięcia naruszeń przepisów prawa pracy, nakładać na pracodawcę mandaty oraz kierować wnioski o jego ukaranie do sądów. W związku z kontrolą PIP swoje uprawnienia posiadają jednak także pracodawcy. Mogą oni m.in. wnieść odwołanie od decyzji inspektora w ciągu siedmiu dni od jej otrzymania oraz zgłaszać umotywowane zastrzeżenia do ustaleń zawartych w protokole pokontrolnym.

Rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony jest możliwe, jeśli strony przy jej zawieraniu przewidzą taką ewentualność. Czy dla swej skuteczności postanowienie w tym zakresie powinno zostać zamieszczone w pisemnej umowie o pracę?

Płatnik składek po ustaleniu, jakim ubezpieczeniom podlega zatrudniana osoba, musi zgłosić ją do nich. W tym celu przekazuje do ZUS formularz ZUS ZUA albo ZUS ZZA.