prawo pracy

Wprowadzenie centralnych egzaminów na licencję detektywa oraz ograniczenie tematów i wymagań zdrowotnych dla kandydatów - takie założenia znalazły się w przygotowanym przez MSWiA projekcie noweli ustawy o usługach detektywistycznych. Dokument został skierowany do uzgodnień międzyresortowych.

Pracodawcy rzadziej spotykają się z problemem pracowników pijących w pracy alkohol. Nowym, coraz częściej pojawiającym się problemem jest natomiast używanie środków odurzających w trakcie pracy.

Nasza firma znalazła się w trudnej sytuacji finansowej wskutek drastycznego spadku zamówień. Planujemy w najbliższym czasie obniżenie czasu pracy i wynagrodzenia pracowników. Jak długo firma może stosować skrócony wymiar czasu pracy?

Jedna z moich pracowniczek, zatrudniona na umowę o pracę, w związku z trudną sytuacją rodzinną chce zmienić formę zatrudnienia na telepracę. Czy muszę uwzględnić jej prośbę i czy konieczne jest wypowiedzenie zmieniające?

Czy w okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Jakie wynagrodzenie będzie wówczas przysługiwało pracownikowi?

W celu uelastycznienia organizacji procesu pracy ustawa antykryzysowa umożliwia do końca 2011 roku przedsiębiorcom wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy, maksymalnie do 12 miesięcy. Możliwe to jest w sytuacjach uzasadnionych przyczynami obiektywnymi lub technologicznymi. Przedsiębiorca może również zastosować indywidualny rozkład czasu pracy. Oprócz tego można wprowadzić inne tzw. elastyczne formy zatrudnienia uregulowane w kodeksie pracy.

Jedną z kompetencji związku zawodowego jest możliwość wskazania w uchwale osób, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie. W odniesieniu do takich pracowników wypowiedzenie, jak i rozwiązanie umowy o pracę uznaje się za zgodne z prawem dopiero po uzyskaniu aprobaty zarządu zakładowej organizacji związkowej. Jakie skutki niesie ze sobą nieprzekazanie pracodawcy uchwały zawierającej wskazanie osób szczególnie chronionych?

Pracodawca w wielu sprawach musi współpracować z działającymi u niego organizacjami związkowymi. Jakiej ochronie w relacjach z pracodawcą podlegają członkowie związków zawodowych?

Firmom trudno jest korzystać z dopłat do pensji, bo nie mogą wykazać spadku sprzedaży. Pracownicy obawiają się, że otrzymają niższe wynagrodzenia za urlop i nie dostaną odpraw. Rząd nie wyklucza zmian w pakiecie, jeśli partnerzy społeczni będą zgłaszać takie propozycje.