Monitoring może być podstawą nałożenia nagany na pracownikaUtrwalone przez kamery zagadywanie współpracowników, pozwala na ukaranie związkowca. Nie łamie to przepisów o RODO. Tak uważa Urząd Ochrony Danych Osobowych29 listopada 2022
Wymogi dla operatora za niskieResort rozwoju chce ułatwić nabywanie uprawnień do obsługi maszyn budowlanych, by wypełnić luki kadrowe. Zdaniem firm projekt nowych regulacji nie daje jednak gwarancji odpowiedniej jakości szkoleń28 listopada 2022
Azbest pod większym nadzorem pracodawcówDo 1 grudnia br. trwają konsultacje projektu nowelizacji unijnej dyrektywy w sprawie ochrony pracowników przed tym zagrożeniem. Przewiduje on aż dziesięciokrotne ograniczenie narażenia na tę grupę minerałów w stosunku do obecnych regulacjiKarolina Topolska•24 listopada 2022
Nie wszystkie roszczenia związane ze stosunkiem pracy ulegają przedawnieniuPracownik w każdej chwili może wystąpić o ustalenie istnienia stosunku pracy. Jednak gdy dodatkowo domaga się wypłaty zaległego wynagrodzenia, termin wystąpienia z powództwem jest już istotnyŁukasz Kuczkowski•24 listopada 2022
Transfer firmy nie obejmie umów o zakazie konkurencji. Nie przejdą na nowego pracodawcęMarcin Nagórek•24 listopada 2022
Zmiany w kodeksie pracy na wyłączne ryzyko pracodawcówPo wejściu w życie nowych przepisów o badaniu trzeźwości pracowników przewidzianych w noweli k.p. na dwa tygodnie może powstać luka prawna w tysiącach firm, które będą musiały poczekać na wdrożenie ich do regulacji wewnętrznych24 listopada 2022
Ciemne strony czterodniowego tygodnia pracy. Mniejszy wymiar etatu, niższe pensje, brak podwyżekPracodawcy nie czekają na zmianę przepisów i już dziś skracają tydzień pracy w swoich firmach. Jednak coraz częściej to skutek cięcia kosztów. I oznacza też niższe wynagrodzenia dla zatrudnionych.Karolina Topolska•22 listopada 2022
Cztery dni pracy to nie zawsze bonus dla pracownikaPracodawcy nie czekają na zmianę przepisów i już dziś skracają tydzień pracy w swoich firmach. Jednak coraz częściej to skutek cięcia kosztów. I oznacza też niższe wynagrodzenia dla zatrudnionychKarolina Topolska•22 listopada 2022
Wyższa stawka dla nowego pracownika. Firma naraża się na zarzut nierównego traktowaniaKandydaci do pracy kuszeni są przede wszystkim atrakcyjnym wynagrodzeniem. Jeśli jednak będzie ono wyższe niż wypłacane tym już zatrudnionym, to firma naraża się na zarzut nierównego traktowania.Joanna Śliwińska•17 listopada 2022
Praca zdalna po nowemu. Jednego dnia znikną stare zasady i pojawią się nowePracodawcy mogą mieć spory kłopot z wdrożeniem nowej regulacji dotyczącej wykonywania zadań przez pracowników z domu, bo jednego dnia znikną stare zasady i pojawią się nowe.17 listopada 2022
Workation: wybór kierunku trzeba dobrze przemyśle棹czenie pracy z wakacjami zyskuje coraz większą popularność. Wciąż jednak jest kilka wątpliwości, np. czy ZUS może w takim przypadku wydać zaświadczenie o podleganiu polskim ubezpieczeniom17 listopada 2022
Uważajmy na ekstrastawki dla nowego pracownikaKandydaci do pracy kuszeni są przede wszystkim atrakcyjnym wynagrodzeniem. Jeśli jednak będzie ono wyższe niż wypłacane tym już zatrudnionym, to firma naraża się na zarzut nierównego traktowaniaJoanna Śliwińska•17 listopada 2022
Za agresywne zachowanie pracownika nie może być dyscyplinarki, jeśli jest on chory psychicznieMarcin Nagórek•17 listopada 2022
Praca zdalna po nowemu od marcaPracodawcy mogą mieć spory kłopot z wdrożeniem nowej regulacji dotyczącej wykonywania zadań przez pracowników z domu, bo jednego dnia znikną stare zasady i pojawią się nowe17 listopada 2022
Prezes po zakończonej kadencji nie odzyska stanowiskaOchrona przed zwolnieniem w wieku przedemerytalnym ma swoje granice – uznał Sąd Najwyższy. Teraz poznaliśmy uzasadnienie do wyroku.16 listopada 2022
Pracownicy bez nowych uprawnieńDyrektywa work-life balance, pomimo braku jej implementacji, działa już w urzędach i instytucjach publicznych. Urzędnicy, nauczyciele czy personel szpitali mogą się domagać szerszej ochrony związanej z rodzicielstwem15 listopada 2022