Praca zdalna na stałe w Kodeksie pracy. Sejm uchwalił nowelizację ustawyPraca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą - przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy, którą w czwartek uchwalił Sejm. Ponadto, pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.01 grudnia 2022
Sejm przyspiesza z pracą zdalną i badaniem trzeźwościPosłowie kończą prace nad największą od lat nowelizacją kodeksu pracy. Zmiany w pracy zdalnej i nowe zasady sprawdzania trzeźwości zatrudnionych zostaną uchwalone jeszcze w tym tygodniu.Mateusz Rzemek•01 grudnia 2022
Urlopy i święta: Sprawdź, ile w 2023 roku wyniesie współczynnik urlopowy i kiedy będą dni wolneW przyszłym roku czeka nas 10 dni świątecznych wpływających na wymiar czasu pracy, bo Nowy Rok przypadnie w niedzielę i nie obniży czasu pracy. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który będzie o 0,09 niższy niż w 2022 r. i wyniesie 20,83, co z kolei oznacza dla pracodawców wyższe wypłaty.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 grudnia 2022
Czas pracy w 2023: 2000 godzin w 250 dni. Ostatnio taki krótki wymiar obowiązywał w 2018 rokuBędzie zatem najkrótszy od pięciu lat, mimo że i tak jedno święto przypadnie w niedzielę i nie spowoduje obniżenia wymiaru czasu pracy. Najdłużej popracujemy w marcu, bo aż 184 godziny, najkrócej w miesiącach ze świętami, czyli w kwietniu i grudniu - tylko po 152 godziny. W 2023 r. jedno święto przypadnie w sobotę, a więc będzie obowiązek wyznaczenia w zamian dodatkowego dnia wolnego od pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 grudnia 2022
9 tygodni rodzicielskiego nie dla wszystkich ojcówOsoby, które przebywają obecnie na urlopie rodzicielskim, powinny rozważyć podzielenie go na części. Umożliwi im to nabycie prawa do nowej puli urlopu dla ojców, którą przewiduje dyrektywa work-life balanceKarolina Topolska•01 grudnia 2022
Monitoring może być podstawą nałożenia nagany na pracownikaUtrwalone przez kamery zagadywanie współpracowników, pozwala na ukaranie związkowca. Nie łamie to przepisów o RODO. Tak uważa Urząd Ochrony Danych OsobowychMateusz Rzemek•29 listopada 2022
Wymogi dla operatora za niskieResort rozwoju chce ułatwić nabywanie uprawnień do obsługi maszyn budowlanych, by wypełnić luki kadrowe. Zdaniem firm projekt nowych regulacji nie daje jednak gwarancji odpowiedniej jakości szkoleń28 listopada 2022
Azbest pod większym nadzorem pracodawcówDo 1 grudnia br. trwają konsultacje projektu nowelizacji unijnej dyrektywy w sprawie ochrony pracowników przed tym zagrożeniem. Przewiduje on aż dziesięciokrotne ograniczenie narażenia na tę grupę minerałów w stosunku do obecnych regulacjiKarolina Topolska•24 listopada 2022
Nie wszystkie roszczenia związane ze stosunkiem pracy ulegają przedawnieniuPracownik w każdej chwili może wystąpić o ustalenie istnienia stosunku pracy. Jednak gdy dodatkowo domaga się wypłaty zaległego wynagrodzenia, termin wystąpienia z powództwem jest już istotnyŁukasz Kuczkowski•24 listopada 2022
Transfer firmy nie obejmie umów o zakazie konkurencji. Nie przejdą na nowego pracodawcęMarcin Nagórek•24 listopada 2022
Zmiany w kodeksie pracy na wyłączne ryzyko pracodawcówPo wejściu w życie nowych przepisów o badaniu trzeźwości pracowników przewidzianych w noweli k.p. na dwa tygodnie może powstać luka prawna w tysiącach firm, które będą musiały poczekać na wdrożenie ich do regulacji wewnętrznychMateusz Rzemek•24 listopada 2022
Ciemne strony czterodniowego tygodnia pracy. Mniejszy wymiar etatu, niższe pensje, brak podwyżekPracodawcy nie czekają na zmianę przepisów i już dziś skracają tydzień pracy w swoich firmach. Jednak coraz częściej to skutek cięcia kosztów. I oznacza też niższe wynagrodzenia dla zatrudnionych.Karolina Topolska•22 listopada 2022
Cztery dni pracy to nie zawsze bonus dla pracownikaPracodawcy nie czekają na zmianę przepisów i już dziś skracają tydzień pracy w swoich firmach. Jednak coraz częściej to skutek cięcia kosztów. I oznacza też niższe wynagrodzenia dla zatrudnionychKarolina Topolska•22 listopada 2022
Wyższa stawka dla nowego pracownika. Firma naraża się na zarzut nierównego traktowaniaKandydaci do pracy kuszeni są przede wszystkim atrakcyjnym wynagrodzeniem. Jeśli jednak będzie ono wyższe niż wypłacane tym już zatrudnionym, to firma naraża się na zarzut nierównego traktowania.Joanna Śliwińska•17 listopada 2022
Praca zdalna po nowemu. Jednego dnia znikną stare zasady i pojawią się nowePracodawcy mogą mieć spory kłopot z wdrożeniem nowej regulacji dotyczącej wykonywania zadań przez pracowników z domu, bo jednego dnia znikną stare zasady i pojawią się nowe.Mateusz Rzemek•17 listopada 2022
Workation: wybór kierunku trzeba dobrze przemyśle棹czenie pracy z wakacjami zyskuje coraz większą popularność. Wciąż jednak jest kilka wątpliwości, np. czy ZUS może w takim przypadku wydać zaświadczenie o podleganiu polskim ubezpieczeniomMichał Bering•17 listopada 2022
Uważajmy na ekstrastawki dla nowego pracownikaKandydaci do pracy kuszeni są przede wszystkim atrakcyjnym wynagrodzeniem. Jeśli jednak będzie ono wyższe niż wypłacane tym już zatrudnionym, to firma naraża się na zarzut nierównego traktowaniaJoanna Śliwińska•17 listopada 2022