prawo pracy

Zdaniem PIP oraz MRiPS nie można tego dnia zdefiniować w regulaminie pracy tak, że rozpoczyna się od godz. 22 w sobotę. Interpretacja ta uderza w sposób planowania czasu pracy w firmach produkcyjnych. Będą w nich potrzebne zmiany organizacyjne

Irańczycy, Egipcjanie, Nigeryjczycy i obywatele innych państw są zatrudniani w ramach procedury przeznaczonej głównie dla Ukraińców. Eksperci boją się, że z furtki, która miała legalizować pracę uchodźców wojennych, korzystają nieuprawnione osoby.

Zasady odpowiedzialności materialnej pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy są uregulowane w kodeksie pracy (dalej k.p.) odmiennie niż w kodeksie cywilnym (dalej: k.c.). Nie oznacza to jednak, że kodeks cywilny nie ma w tym zakresie w ogóle zastosowania.

Nie tylko zatrudnieni zdalnie mogą zyskać gwarancję pełnego odpoczynku po godzinach pracy, bez służbowego telefonu i e-maila.

Uregulowanie norm minimalnego odpoczynku dobowego dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych – to postulat rzecznika praw obywatelskich sformułowany w wystąpieniu do Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.

Rozwiązywanie umów z pracownikami to proces, z którym w praktyce spotyka się każdy pracodawca i każdy pracownik HR. Przeprowadzenie go bez odpowiedniego przygotowania i wsparcia może się wiązać z poważnymi konsekwencjami, w szczególności w postaci roszczeń pracowników oraz długotrwałych i kosztownych procesów sądowych. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę planującego zwolnienie pracownika wiele obowiązków, których niedopełnienie może skutkować odwołaniem do sądu pracy, a w konsekwencji również uznaniem rozwiązania umowy za bezskuteczne. By tego się ustrzec, trzeba pamiętać nie tylko o szczególnej ochronie przysługującej pracownikom czy konsultacji związkowej, lecz także wymogach dotyczących formy i treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Do tego dochodzą kwestie praktyczne, takie jak odpowiednie przeprowadzenie rozmowy dotyczącej rozwiązania umowy o pracę, kwestie dowodowe czy doręczenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Przy tak wielu elementach łatwo jest popełnić kosztowny błąd. Opierając się na naszych doświadczeniach, podpowiadamy, na co pracodawcy powinni zwracać szczególną uwagę oraz jakich zachowań i działań powinni się wystrzegać, aby skutecznie zakończyć współpracę z pracownikiem, nie narażając się na ryzyko przegranej przed sądem.

Zapraszamy na praktyczne webinarium „Nowa informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp) – jak ją prawidłowo sporządzić” z gwarantowanym imiennym certyfikatem, które odbędzie się 20 października 2022 roku. Polecamy!

Czy pracownikowi odchodzącemu za kilka miesięcy na emeryturę przysługuje refundacja kosztów zakupu okularów? Na jakich zasadach sporządza się plan bezpieczeństwa i ochrony zdrowia na budowie? Jak przepisy covidowe wpłynęły na kodeksowe zasady udzielania urlopów zaległych?