prawo pracy

Wielu pracownikom możliwość szybkiego rozwiązania umowy o pracę może ułatwić jej zmianę lub realizację innych planów życiowych. Najłatwiejszym sposobem dla pracownika, aby rozstać się z pracodawcą, jest zgodne oświadczenie woli obu stron. Jeśli to się nie uda, pozostają inne przepisy prawa pracy.

Przedsiębiorcy powinni szczegółowo badać warunki pracy w domu, na działce czy w kawiarni - wszędzie tam, gdzie będzie się odbywało zdalne zatrudnienie. Tak wynika z poprawki zgłoszonej przez resort rodziny na wniosek Państwowej Inspekcji Pracy

Na emeryturę odszedł inspektor w referacie podatków i opłat lokalnych. Zatrudniony był na pół etatu. Zamierzamy na ten wymiar zatrudnić inną osobę. Czy w informacji o rozpisaniu konkursu należy wskazać czas pracy pracownika?

Zatrudniłem dwóch zleceniobiorców do obsługi baru. Zwolniłem ich jednak z powodu niezadowalającej pracy i nie zapłaciłem im wynagrodzenia z powodu nieprzykładania się do pracy, braku zaangażowania i nonszalanckiego stosunku do przełożonego.

Nie tylko zatrudnieni zdalnie mogą zyskać gwarancję pełnego odpoczynku po godzinach pracy, bez służbowego telefonu i e-maila.