Transfer firmy nie obejmie umów o zakazie konkurencji. Nie przejdą na nowego pracodawcę
Nasza sp ó łka prowadzi usługi specjalistyczne dla budownictwa, m.in. wynajmujemy sprzęt. Jeden z kluczowym pracownik ó w odszedł z pracy do konkurencji, przez co straciliśmy część klient ó w. Osoba ta miała podpisaną umowę o zakazie konkurencji, przy czym została ona zawarta z firmą, kt ó rą przejęliśmy. W dokumencie tym był zapis, że umowa działa także na rzecz następc ó w sp ó łki. Czy w tej sytuacji można domagać się kary umownej?
Odpowiadając na pytanie, należy przede wszystkim podkreślić, że istotne są okoliczności faktyczne, jakie miały miejsce przed odejściem pracownika do konkurencji. Z nich zaś wynika, że z pracownikiem była zawarta umowa o zakazie konkurencji, przy czym formalnie jej stronami byli były pracodawca oraz pracownik. Umowa ta zawierała zobowiązanie się do wypłacania pracownikowi odszkodowania, a interes pracodawcy był zabezpieczony karą umowną, którą miał zapłacić pracownik w przypadku naruszenia zasad wspomnianej umowy. Dodatkowo w umowie o zakazie konkurencji była wprowadzona klauzula przewidująca skuteczność umowy także wobec następców prawnych pracodawcy.
Istotne regulacje
Z punktu widzenia ww. stanu faktycznego przypomnieć należy przede wszystkim art. 1011 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Zgodnie z tą regulacją w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Ponadto pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.