prawa i obowiązki w zakresie BHP

Wyraźny zakaz wykonywania pracy w czasie, gdy maksymalne wartości temperatury są przekroczone, oraz dłuższa vacatio legis na przygotowanie się do nowych wymogów – m.in. takie zmiany wprowadził resort rodziny w kolejnej wersji projektu rozporządzenia o bhp

Kilkanaście, a nawet kilkadziesiąt milionów złotych – takie koszty musiałyby ponieść niektóre firmy, gdyby wprowadziły proponowane regulacje dotyczące pracy w wysokiej temperaturze w okresie letnim. Dlatego Konfederacja Lewiatan postuluje rezygnację z tej zmiany

Po tym, jak resort pracy zapowiedział ustalenie takiej maksymalnej temperatury na stanowiskach pracy, 
mnożą się pytania o kształt przyszłych regulacji. 
Są obawy, że pracodawcy zostaną nimi zaskoczeni. 
Zwłaszcza że w grę wchodzi tylko nowelizacja rozporządzenia

17 listopada 2023 r. wchodzi w życie nowelizacja rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973; dalej: rozporządzenie). Pracodawca, organizując pomieszczenia pracy w zakładzie, musi mieć oczywiście na względzie przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650; ost.zm. Dz.U. z 2021 r. poz. 2088), ale w przypadku komputerowych stanowisk pracy w pierwszej kolejności będą miały zastosowanie przepisy wspomnianego wyżej rozporządzenia z 1 grudnia 1998 r.Niniejszy komentarz stanowi kompleksowe omówienie rozporządzenia w kształcie, w którym będzie ono obowiązywało od dnia wejścia w życie przepisów zmieniających, czyli rozporządzenia ministra rodziny i polityki społecznej z 18 października 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. poz. 2367; dalej: rozporządzenie zmieniające).

Minimalne wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy dla miejsc pracy wyposażonych w monitory ekranowe będą dotyczyć biurek, stołów i krzeseł przeznaczonych również dla stażystów. Pracujący zdalnie na laptopach będą zaś mieć prawo do monitorów stacjonarnych, a refundacją będą objęte nie tylko okulary, lecz także soczewki.

Potwierdziły się informacje DGP, że firmy będą dopłacać zatrudnionym do szkieł kontaktowych. Są jednak wątpliwości, czy czasami nie trzeba będzie dofinansować zarówno okularów, jak i soczewek

Jak nieoficjalnie dowiedział się DGP, resort rodziny rozszerzy obowiązek pracodawców, dotyczący zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok, również na szkła kontaktowe. Tego od lat wymaga wdrożona w niepełny sposób unijna dyrektywa