Luki w przepisach bhp dotyczą zdrowia pracowników
Obowiązki dotyczące bhp oraz profilaktyki zdrowia pracownika są uregulowane w różnych aktach. Pomimo licznych zmian od lat zawierają te same luki i niespójności. A za ich nieprzestrzeganie pracodawcy może grozić nawet 30 tys. zł grzywny.
Liczba skierowań
Trudności pojawiają się już na etapie wystawienia skierowania na badanie profilaktyczne pracowników. Teoretycznie skierowania powinny być wydawane w dwóch egzemplarzach – jeden dla pracownika, a drugi dla lekarza przeprowadzającego badanie. Tak wynika z par. 4 ust. 1a rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 607)
Równocześnie pracodawca jest jednak zobowiązany do przechowywania w aktach osobowych skierowania oraz orzeczenia lekarskiego dotyczących wstępnych, okresowych i kontrolnych badań pracownika. Reguluje to par. 3 pkt 1 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej (t.j. Dz.U z 2024 r. poz. 535). Przepisy nie mówią tu o przechowywaniu kopii, zdarza się więc, że organy kontrolne oczekują, że w aktach znajdzie się oryginał takiego skierowania. Przepisy pozwalają więc na wystawienie dwóch egzemplarzy skierowania, a jednocześnie wymagają od pracodawcy, aby miał też trzeci egzemplarz.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.