badania pracownicze

Orzeczenia lekarskie do celów przewidzianych w Kodeksie pracy będą sporządzane w formie elektronicznej. Nadal pozostanie możliwość wystawienia papierowej wersji dokumentu – w przypadku braku dostępu do systemu teleinformatycznego. O cyfryzację medycyny pracy apelowali pracodawcy, bo znacznie skróci obieg dokumentów i zmniejszy biurokrację.

Pracownik zatrudniony od wielu lat w związku z przejściem na emeryturę rozwiązuje stosunek pracy 29 marca 2024 r., mając ważne badania profilaktyczne i aktualne szkolenie okresowe bhp. 1 kwietnia 2024 r. zostanie ponownie zatrudniony na to samo stanowisko. Czy w takim przypadku musimy go skierować na wstępne badania profilaktyczne i zrobić mu szkolenie wstępne bhp?

Wysokie kary dla pracodawców i utrata pracy dla pracowników. Do 28 grudnia 2023 r. pracodawcy mają obowiązek skierować pracowników na zaległe badania pracownicze. Chodzi o badania okresowe, które ze względu na czas trwania stanu epidemii, a następnie stanu zagrożenia epidemicznego były zawieszone. Jakie kary grożą pracodawcy, który nie spełni tego obowiązku? Czy pracownik może odmówić wykonania tych badań?

Jest szansa, że będzie więcej czasu na uzupełnienie badań okresowych pracowników. Ministerstwo Zdrowia zapowiada gotowość do rozmów w sprawie zmian w obecnych przepisach.

Z dniem 1 lipca zostanie zniesiony stan zagrożenia epidemiologicznego, który wprowadzono dnia 16 maja 2022 w związku z zakażeniami wirusem SARS-COV-2. Taki stan rzeczy powoduje, że na pracodawcach będą spoczywać nowe (zaległe) obowiązki. Jednym z nich są badania pracownicze. Jak to będzie teraz wyglądało? 

Zbliża się czas przeprowadzenia przeze mnie pracowniczych badań okresowych. Czy w obecnej sytuacji terminy będą przesunięte? Na pytanie naszego czytelnika odpowiadają eksperci.