Legislatorzy postulują zmiany w nowelizacji kodeksu pracy
Zdaniem Biura Legislacyjnego Senatu 14-dniowy termin vacatio legis, przewidziany w nowelizacji kodeksu pracy, jest zbyt krótki, by pracodawcy mogli się dostosować do nowych obowiązków.
Chodzi o ustawę uchwaloną przez Sejm 23 maja, którą wyższa izba parlamentu będzie się zajmować na rozpoczynającym się dziś posiedzeniu. Nowelizacja k.p. ma wprowadzić ochronę przed substancjami działającymi szkodliwie na funkcje seksualne i płodność u mężczyzn i kobiet, a także na rozwój potomstwa. Przewiduje ona ochronę pracowników przed takimi czynnikami reprotoksycznymi występującymi u polskich pracodawców, jak: toluen, styren, bisfenol A, ołów, kadm czy rtęć. Zmiany wynikają z konieczności wdrożenia do naszego prawa unijnej dyrektywy 2022/431, która powinna być implementowana do 5 kwietnia br.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.