pracownik

Dyrektor KIS potwierdził, że Wnioskodawca ma prawo zastosować do części wynagrodzeń, będących przychodem z tytułu korzystania z praw autorskich i/lub rozporządzania przez twórców tymi prawami, koszty uzyskania przychodu określone w art. 22 ust. 9 pkt 3, z zastrzeżeniem ust. 9a i 9b u.p.d.o.f., a do pozostałych przychodów koszty uzyskania przychodu określone w art. 22 ust. 2 u.p.d.o.f. 

Obowiązki pracownika mogą się różnić w zależności od rodzaju pracy, branży i stanowiska.

Krajowa Informacja Skarbowa uznała, że wydatek dotyczący zakupu konsoli do gier pozostaje w związku przyczynowo-skutkowym z uzyskaniem, zachowaniem lub zabezpieczeniem przychodów

Zwolniliśmy naszego pracownika. Twierdzi on, że umowa została z nim rozwiązana z powodu jednoczesnego zatrudnienia u innego pracodawcy, mimo że nie miał zakazu konkurencji. Wiemy o tym zatrudnieniu, nie było to jednak przyczyną wypowiedzenia, ale to, że nie wykonywał poprawnie i na czas swoich obowiązków. Podejrzewamy natomiast, że dodatkowy etat mógł wpłynąć na jego słabe wyniki pracy w naszej firmie. Pracownik odwołał się do sądu, a w odwołaniu zaznaczył, że złamaliśmy zakaz zwalniania z powodu dodatkowego zatrudnienia. Jak powinniśmy argumentować w sądzie?

Posłowie nieoczekiwanie zmienili przepisy o opłatach sądowych w sprawach pracowniczych. Nowe zasady nie tylko odblokują pracownikom drogę do sądów, ale wręcz zachęcą ich do walki o astronomiczne kwoty.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) wydał interpretację w sprawie usług psychologicznych świadczonych przez psychologa za pośrednictwem firmy. Organ potwierdził, że usługi te kwalifikują się jako opieka medyczna, co oznacza zwolnienie z VAT. 

Pracodawca, który daje zatrudnionym vouchery lub nagrody rzeczowe, by zachęcić ich do częstszej pracy w biurze, musi doliczyć wartość tych świadczeń do przychodu ze stosunku pracy – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Jeszcze pięć lat temu w Polsce było ponad 860 tys. pracowników tymczasowych. W zeszłym już tylko 600 tys. Wpłynęły na to niepewna sytuacja gospodarcza, wojna w Ukrainie i zmiany na rynku pracy.

Choć do pracodawcy błyskawicznie trafia informacja o e-zwolnieniu lekarskim pracownika, nadal obowiązują przepisy nakazujące informowanie przełożonego o przyczynie nieobecności w pracy.

W artykule przedstawiono interpretację Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej dotyczącą opodatkowania kwoty wypłaconej w ramach ugody mediacyjnej między pracownikiem a pracodawcą. Wypłacona suma stała się przedmiotem kontrowersji między pracodawcą a byłym pracownikiem ze względu na podatek dochodowy od osób fizycznych. Czy ta kwota powinna być zwolniona z opodatkowania?