Łatwiej obliczyć zasiłek dla zleceniobiorcy niż pracownika
Przychodu za miesiące, których zatrudniony na zlecenie nie przepracował w całości, nie uzupełniamy, ale uwzględniamy go w wysokości faktycznie wypłaconej. Ponadto inaczej niż przy umowie o pracę płatnik nie musi rozstrzygać, które składniki wynagrodzenia wliczyć do podstawy zasiłkowej
Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Nie ma znaczenia, czy jest to ubezpieczenie dobrowolne czy obowiązkowe. Jednak od charakteru tego ubezpieczenia zależy długość okresu wyczekiwania na zasiłek. Chodzi o niezbędny czas pozostawania w nieprzerwanym ubezpieczeniu od ryzyka choroby, aby nabyć prawo do świadczenia.
Przy ubezpieczeniu dobrowolnym, a takie dotyczy osób, które wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia, okres wyczekiwania wynosi 90 dni. Do tego okresu wyczekiwania zalicza się poprzednie okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Okres pobierania zasiłku macierzyńskiego również jest traktowany jako okres ubezpieczenia chorobowego.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.