pracownik

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) w swojej interpretacji wyjaśniła, że wydatki poniesione przez firmę na finansowanie wydarzeń edukacyjnych pracowników, takich jak szkolenia czy kursy, które mają na celu podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych, mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów.

Zwrot wydatków za korzystanie z prywatnego samochodu do celów służbowych jest przychodem podlegającym zasadniczo opodatkowaniu, chyba że w grę wchodzi ustawowe zwolnienie – orzekł NSA.

Dyrektor KIS potwierdził, że zasądzona kwota na rzecz pracownika z tytułu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy jest przychodem ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu PIT. W związku z tym, spółka prawidłowo pobrała zaliczkę na podatek PIT przy wypłacie wynagrodzenia pracownikowi za okres pozostawania bez pracy. 

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) stwierdziła, że toga radcowska jest strojem służbowym, co oznacza, że zwrot kosztów jej zakupu nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Według Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) składki ubezpieczeniowe opłacane przez wnioskodawcę na umowę ubezpieczenia na życie mogą być uznane za koszty podatkowe, ponieważ spełniają określone kryteria i mają charakter pracowniczy, przyczyniając się pośrednio do utrzymania źródła przychodów w postaci zatrudnienia pracowników.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) stwierdziła, że refundacja kosztów zakupu karty miejskiej nie spełnia kryteriów nieodpłatnego świadczenia, ponieważ nie przynosi korzyści majątkowej pracownikowi i jest zwrotem wydatków poniesionych przez pracownika w interesie pracodawcy.

Zawarliśmy 1 września 2023 r. z naszym pracownikiem kolejną umowę na czas określony. Między umowami nie było przerwy. Pracownik niedługo po zawarciu ostatniej umowy zachorował. Z jakich miesięcy obliczyć dla niego podstawę wymiaru zasiłku? Czy należy brać pod uwagę wynagrodzenie i premie uzyskiwane na podstawie umowy obowiązującej do 31 sierpnia 2023 r.?

Według Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) zwrot kosztów za przejazdy służbowe stanowi przychód podlegający opodatkowaniu.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) w swojej interpretacji wyjaśnił, że świadczenia w postaci przekazywanych pracownikom prezentów rzeczowych z ważnych okazji w ich życiu, m.in. urodzin, nie będą stanowić dla nich przychodu w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT. W związku z powyższym na pracodawcy nie będą ciążyć obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych w tym zakresie.

Dyrektor KIS w swojej interpretacji wyjaśnił, że przedsiębiorca może obniżyć kwotę podatku VAT, odliczając podatek naliczony z tytułu wynajmu mieszkań dla pracowników z Filipin.

Naruszenie obowiązków pracowniczych to kwestia, która nie zawsze ogranicza się jedynie do ścian zakładu pracy. Okazuje się, że zachowanie współpracowników podczas spotkań towarzyskich na delegacji lub w życiu prywatnym może, w pewnych okolicznościach, stanowić naruszenie zasad współżycia społecznego. 

Z dniem 22 września 2023 r. pozycja pracowników w sporach z pracodawcą wzrośnie, w tym zwłaszcza pracowników szczególnie chronionych np. działaczy związków zawodowych. Pracodawcy decydując się na zwolnienie będą musieli liczyć się z „tymczasowym” powrotem pracowników do pracy na czas trwania postępowania sądowego. Wszystko za sprawą nowych przepisów, które wzmacniają ochronę zwolnionych. Komu będzie przysługiwać ochrona w świetle nowych przepisów? I co jeszcze warto wiedzieć o zmianach? Na nasze pytania odpowiadają radcy prawni z PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz.

Naruszenie przepisów w tym zakresie może się wiązać nie tylko z karami nakładanymi przez prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Z roszczeniami finansowymi może wystąpić także pracownik.

Według Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) zawarcie kolejnych umów o pracę z tym samym pracownikiem po upływie pierwszej umowy, które nie były poprzedzone ponownym okresem rejestracji jako bezrobotny, spowodowało utratę przez wnioskodawcę prawa do opodatkowania w formie karty podatkowej.

Ministerstwo Finansów potwierdza, że w 2024 r. nastąpi całkowite odmrożenie odpisu na fundusz socjalny. Decyzja rządu zaskakuje, bo odpis będzie ustalany według średniej płacy z obecnego roku, a nie – jak zapowiadano – z ubiegłego. A to rozwiązanie korzystniejsze dla pracowników.

Jeden z naszych pracowników SMS-em poinformował swojego przełożonego, że rezygnuje z pracy i więcej się w niej nie pojawi. Jakie działania w tej sytuacji powinniśmy podjąć? Czy mamy potraktować taką wiadomość jak wypowiedzenie? Czy jego nieobecność należy traktować jak nieusprawiedliwioną i zastosować odpowiednie sankcje z tego tytułu?