pracownik

Według Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) program rabatowy jest uważany za przychód ze stosunku pracy dla pracowników, co wiąże się z obowiązkiem obliczenia, pobrania i wpłacenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wartości przyznawanych rabatów.

Artykuł dotyczy interpretacji indywidualnej wydanej przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej w sprawie przekazywania informacji PIT-11 przez płatnika za pomocą Portalu Pracowniczego.

Interpretacja Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) z dnia 18 stycznia 2023 r. dotyczyła pytania, czy dochód uzyskany z działalności realizowanej w systemie zdalnym lub hybrydowym, w okresie trwania stanu epidemii i zagrożenia epidemicznego oraz po jego ustaniu, będzie podlegał zwolnieniu z podatku dochodowego od osób prawnych (CIT) na mocy art. 17 ust. 1 pkt 34 Ustawy CIT.

Występują o nią, gdy sami wnioskowali do ZUS o przeprowadzenie kontroli zwolnienia lekarskiego pracownika. Nie ma jednak możliwości, by organ rentowy ich wniosek rozpatrzył pozytywnie. Dostęp do danych o stanie zdrowia jest chroniony – nawet gdy absencja chorobowa była nadużywana.

W maju 2023 r. pracownik przebywa na zwolnieniu od pracy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Jego wynagrodzenie składa się z pensji zasadniczej oraz zmiennej premii miesięcznej. Do końca kwietnia 2023 r. premia była pomniejszana za okresy usprawiedliwionych nieobecności w sposób proporcjonalny. Od 1 maja br. premia nadal jest zmniejszana za okresy absencji, ale inaczej niż proporcjonalnie (procentowo za każdy dzień). Po pierwsze, premia za kwiecień nie została jeszcze wypłacona i nie wiadomo, czy zostanie do czasu sporządzenia listy wypłat zasiłków. Po drugie, w lutym 2023 r. pracownik chorował przez pięć dni i otrzymał obniżoną premię. Jak postąpić z premią – czy obliczyć podstawę zasiłku opiekuńczego za maj bez tej premii, a potem po wypłacie przeliczyć podstawę, i jak ustalić wynagrodzenie za luty 2023 r.? Jak wyliczyć premię?