pracownik

Zwolniliśmy naszego pracownika. Twierdzi on, że umowa została z nim rozwiązana z powodu jednoczesnego zatrudnienia u innego pracodawcy, mimo że nie miał zakazu konkurencji. Wiemy o tym zatrudnieniu, nie było to jednak przyczyną wypowiedzenia, ale to, że nie wykonywał poprawnie i na czas swoich obowiązków. Podejrzewamy natomiast, że dodatkowy etat mógł wpłynąć na jego słabe wyniki pracy w naszej firmie. Pracownik odwołał się do sądu, a w odwołaniu zaznaczył, że złamaliśmy zakaz zwalniania z powodu dodatkowego zatrudnienia. Jak powinniśmy argumentować w sądzie?

Posłowie nieoczekiwanie zmienili przepisy o opłatach sądowych w sprawach pracowniczych. Nowe zasady nie tylko odblokują pracownikom drogę do sądów, ale wręcz zachęcą ich do walki o astronomiczne kwoty.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) wydał interpretację w sprawie usług psychologicznych świadczonych przez psychologa za pośrednictwem firmy. Organ potwierdził, że usługi te kwalifikują się jako opieka medyczna, co oznacza zwolnienie z VAT. 

Pracodawca, który daje zatrudnionym vouchery lub nagrody rzeczowe, by zachęcić ich do częstszej pracy w biurze, musi doliczyć wartość tych świadczeń do przychodu ze stosunku pracy – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Jeszcze pięć lat temu w Polsce było ponad 860 tys. pracowników tymczasowych. W zeszłym już tylko 600 tys. Wpłynęły na to niepewna sytuacja gospodarcza, wojna w Ukrainie i zmiany na rynku pracy.

Choć do pracodawcy błyskawicznie trafia informacja o e-zwolnieniu lekarskim pracownika, nadal obowiązują przepisy nakazujące informowanie przełożonego o przyczynie nieobecności w pracy.

W artykule przedstawiono interpretację Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej dotyczącą opodatkowania kwoty wypłaconej w ramach ugody mediacyjnej między pracownikiem a pracodawcą. Wypłacona suma stała się przedmiotem kontrowersji między pracodawcą a byłym pracownikiem ze względu na podatek dochodowy od osób fizycznych. Czy ta kwota powinna być zwolniona z opodatkowania? 

W maju 2023 r. osiągnęliśmy w Polsce historycznie niskie bezrobocie nominalne – wskaźnik wyniósł 5,1 proc. Porównanie z danymi sprzed dwóch dekad, gdy sięgał 20 proc., robi wrażenie. Politycy otrąbiają sukces, a przedsiębiorcy twierdzą, że nie ma kto pracować i konieczne jest dalsze ułatwienie polityki migracyjnej. Jednak w rzeczywistości nominalnie niskie bezrobocie nie oznacza, że każdemu Polakowi jest łatwo zdobyć posadę. 

Z ustaleń DGP wynika, że Ministerstwo Spraw Zagranicznych wycofało się ze wszystkich projektów zmian upraszczających polskim przedsiębiorcom procedurę sprowadzania pracowników z zagranicy.

Pracodawca ma prawo nie uwzględnić wniosku pracownika o pracę zdalną, nawet gdy w firmie jest porozumienie zbiorowe albo regulamin pracodawcy określające zasady wykonywania pracy zdalnej.

Według Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej momentem powstania przychodu z kapitałów pieniężnych z Programu Motywacyjno-Lojalnościowego jest otrzymanie środków z tytułu realizacji praw wynikających z Akcji Fantomowych. Dyrektor KIS umówił również kwestię kwalifikacji tych akcji jako instrumentów pochodnych oraz podkreślił, że otrzymane środki nie mogą być uznane za przychody ze stosunku pracy. 

Zgodnie z interpretacją Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, wartość odprawy emerytalnej powinna być uwzględniona w przychodach za rok, w którym została zaksięgowana na koncie pracownika, pomimo daty faktycznego przelewu przez pracodawcę. Ma to istotne konsekwencje dla pracowników w kontekście rozliczania swojego podatku dochodowego.

Wartość nieodpłatnego zakwaterowania stanowi przychód pracownika, który powinien być uwzględniony przy obliczaniu zaliczek na podatek dochodowy. Należy jednak sprawdzić, czy zastosowanie ma zwolnienie przedmiotowe dla wartości świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników - taki wnioski płyną z najnowszej interpretacji Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.