obowiązki pracownika

Wyjazd do rodziny podczas L4 nie jest zabroniony, ale łatwo przeoczyć obowiązek, który może zaważyć na prawie do zasiłku. Jeśli zmienisz miejsce pobytu i nie poinformujesz o tym ZUS oraz pracodawcy, kontrola może zakończyć się odmową wypłaty świadczenia, a nawet koniecznością zwrotu już otrzymanych pieniędzy.

W dobie pracy zdalnej i hybrydowej sprzęt służbowy często nie wraca do firm po zakończeniu współpracy. Jego odzyskanie bywa trudne, dlatego kluczowe są jasne procedury, szybkie wezwanie do zwrotu i konsekwentne dochodzenie praw.

Pracodawca może przedstawić zakres zadań w dowolnej formie, jednak warto je udokumentować. Może być to bardzo pomocne nie tylko w sporach sądowych

Choć przepisy co do zasady gwarantują pracownikom wolność wyrażania poglądów, to nie każda krytyczna wypowiedź o firmie lub szefie pozostanie bez konsekwencji. A te mogą być dotkliwe – od kary porządkowej nawet do rozwiązania stosunku pracy

Wbrew powszechnemu przekonaniu każda aktywność w mediach społecznościowych może mieć charakter publiczny. Pracodawca może zatem sprawdzać, co publikują zatrudnione u niego osoby

Pracodawca w każdej chwili może przerwać wypoczynek zatrudnionej u niego osoby, 
jeśli wymagają tego okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Przepisy 
nie precyzują jednak, jak to zrobić, zwłaszcza gdy pracownik nie odbiera telefonu służbowego

Polecenia przełożonego w pracy należy wykonywać, co do tego nikt nie ma wątpliwości. Sytuacja zmienia się, gdy naruszane są przepisy obowiązującego prawa. Wtedy problemy może mieć zarówno szef, jak i pracownik. Co robić w takiej sytuacji?

W spółce, którą obsługuje moje biuro, pracownicy potwierdzają swoje obecności w pracy na liście. Gdzie ta lista powinna być wyłożona, w kadrach czy w sekretariacie prezesa spółki? Jakie dane mogą być w niej zawarte?

Obowiązki pracownika mogą się różnić w zależności od rodzaju pracy, branży i stanowiska.

Efekt jest taki, że gdy ktoś dostanie zawału podczas zwykłych czynności zawodowych, to jeden sąd przyzna świadczenie wypadkowe, a drugi nie, argumentując, że nie było przyczyny zewnętrznej.

23,9 proc. pracowników w Polsce otrzymuje od przełożonych e-maile, SMS-y lub inne wiadomości za pomocą komunikatorów po godzinach pracy w typowo służbowych sprawach – wynika z badania przeprowadzonego przez UCE RESEARCH i platformę ePsycholodzy.pl.