Przejrzystość wynagrodzeń: jakie nowe obowiązki czekają pracodawcówNowe wymogi w zakresie przejrzystości wynagrodzeń dla wielu pracodawców będą oznaczały konieczność zbudowania całkiem nowej polityki wynagrodzeń. W praktyce będą oni musieli m.in. wdrożyć system wartościowania stanowisk pracy oparty na jednolitych, obiektywnych kryteriach, powiązać procesy decyzyjne dotyczące wynagrodzeń z analizami luki płacowej, a nie opierać ich wyłącznie na uznaniowości czy też prowadzić szerokie konsultacje ze związkami zawodowymi – zarówno przy tworzeniu polityki wynagrodzeń, jak i jej stosowaniu.Adw. Dr Emil Smogorzewski•20 maja 2026
Luka płacowa. Czym jest i jakie skutki będzie miała dla pracodawców?Już niedługo więksi pracodawcy będą musieli składać sprawozdania z wypłacanych u nich wynagrodzeń. Jednym ze wskaźników będzie luka płacowa, a więc różnica między wynagrodzeniem kobiet a mężczyzn w danej firmie. Jak ją obliczać?Anna Kwiatkowska•20 maja 2026
„Boys cluby” w pracy. Wyszła na jaw mroczna prawda, o której nikt nie chce mówićSą znakomicie wykształcone, odnoszą sukcesy zawodowe, budują imponujące kariery, ale nadal zarabiają mniej niż mężczyźni i rzadziej obejmują najwyższe stanowiska. Różnice widać już na etapie rozmów o pracę, bo wiele kobiet oczekuje niższego wynagrodzenia mimo podobnego doświadczenia i kompetencji. Eksperci od lat próbują odpowiedzieć na pytanie, skąd bierze się ta nierówność i dlaczego wciąż tak trudno ją zlikwidować. Czy to wina systemu, efekt wychowania czy jeszcze czegoś innego?Jagienka Michalik•19 maja 2026
Wartościowanie stanowisk. Jakie obowiązki czekają pracodawców?Każdy pracodawca będzie musiał przeprowadzić wartościowanie stanowisk. Tym, którzy tego nie zrobią, grożą wysokie kary. Co dokładnie oznacza ten obowiązek i jak trzeba będzie go zrealizować?Anna Kwiatkowska•14 maja 2026
Jawność wynagrodzeń i sprawozdanie: Kiedy pracodawca musi wyrównać płace?Zbliża się wejście w życie przepisów o jawności wynagrodzeń. Na pracodawców zostanie nałożone wiele obowiązków, w tym składanie sprawozdań dotyczących m.in. luki płacowej. Jakie inne informacje pracodawca będzie musiał zawrzeć w raporcie?Anna Kwiatkowska•28 marca 2026
Koniec z tabu wokół pensji. Luka płacowa to nie jest nasz największy problem7 czerwca mija termin wdrożenia unijnej dyrektywy o równości i przejrzystości płac. Choć debata publiczna skupia się na dyskryminacji ze względu na płeć, prawdziwym wstrząsem dla polskiego rynku pracy będzie obowiązkowa jawność wynagrodzeń – uważa Krzysztof Nowak, prezes zarządu Mercer w Polsce.16 marca 2026
Walka o opóźnienie wejścia przepisów o transparentności płacPracodawcy w Polsce apelują o vacatio legis w sprawie dyrektywy o przejrzystości płac. Popierają ich resorty, a także BusinessEurope, która chce przesunięcia jej wdrożenia o dwa lata.Patrycja Otto•09 marca 2026
Równość płac: zgodność z dyrektywą i rozwój firmy z CRP DGPWielkim zainteresowaniem cieszy się nowa edycja Certyfikatu Równości Płac Dziennika Gazety Prawnej. Udział w programie pozwala spełnić wymagania najnowszej dyrektywy UE oraz uporządkować sferę wynagrodzeń, co pomaga w rozwoju biznesu, pozyskiwaniu talentów i daje przewagę konkurencyjną.06 marca 2026
Przygotowania do wdrożenia jawności płac czas zacząć [RAPORT SPECJALNY DGP]Już za cztery miesiące zacznie obowiązywać dyrektywa o jawności płac. Czasu na przygotowania nie zostało więc wiele. Przedsiębiorcy nie powinni jednak zwlekać ze zmianami w strukturach HR, bo będzie to miało swoją cenę – bardzo wysoką.Patrycja Otto•13 lutego 2026
Projekt ustawy o jawności wynagrodzeń jest sprzeczny z zasadami techniki legislacyjnejW projekcie ustawy o jawności wynagrodzeń jest mnóstwo nieścisłości, a wręcz błędów. Ponieważ jest on dopiero w trakcie prac, jest jeszcze czas, by te błędy naprawić.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•11 lutego 2026
Równość płac musi poczekać. Pracodawcy zgłaszają uwagi do projektu ustawy o luce płacowejProjekt ustawy, która ma zlikwidować lukę płacową między kobietami a mężczyznami, spotkał się z falą krytyki środowiska biznesowego. Organizacje pracodawców alarmują, że przepisy są nieprecyzyjne, a terminy nierealistyczne.Patrycja Otto•19 stycznia 2026
Kto zyska na przejrzystości wynagrodzeńPrzejrzystość wynagrodzeń, paradoksalnie, może wzmocnić pozycję negocjacyjną pracodawców. Bo firmy mogą odmawiać indywidualnych podwyżek, twierdząc, że każda korekta siatki wynagrodzeń wymaga renegocjacji wysokości pensji całej danej grupy.Lucas Van Der Velde•08 stycznia 2026
Jawność wynagrodzeń? Nie, równośćWbrew popularnym opiniom pracownicy nie dowiedzą się w przyszłym roku, ile zarabiają ich koledzy. Dyrektywa o równości wynagrodzeń koncentruje się bowiem na zwalczaniu luki płacowej, a jawność nie dotyczy płac konkretnych pracowników.Joanna Śliwińska•22 grudnia 2025
Jawność wynagrodzeń od 2026 roku. Jak sprawdzić, ile zarabiają inni pracownicy?Nowe obowiązki sprawozdawcze dla pracodawców, redefinicja zasady dostępu pracowników do informacji o zarobkach oraz wysokie sankcje finansowe za naruszenie nowych standardów transparentności – nad takimi zmianami pracuje resort rodziny.Patrycja Otto•17 grudnia 2025
Rewolucja w wynagrodzeniach. Jest rządowy projekt ustawy o jawności płac i raportowaniu luki płacowejNowe przepisy, mające na celu wdrożenie unijnej dyrektywy 2023/970, nałożą na polskich przedsiębiorców szereg obowiązków sprawozdawczych i analitycznych, jednocześnie redefiniując zasady dostępu pracowników do informacji o zarobkach w firmie. Regulacja, której wejście w życie przewidziano na 7 czerwca 2026 r., przewiduje dotkliwe sankcje finansowe za naruszenie nowych standardów transparentności.Patrycja Otto•16 grudnia 2025
Prawo wymusi przejrzystość i równość wynagrodzeń w firmach i instytucjach. Wielka zmiana rusza już terazW Wigilię Świąt Bożego Narodzenia 2025 r. wchodzi w życie uchwalona 4 czerwca nowelizacja kodeksu pracy nakładająca na pracodawców liczne obowiązki związane z przejrzystością wynagrodzeń. Znamy też już projekt drugiej kluczowej ustawy wcielającej w życie przepisy Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. – tym razem pod kątem wyrównywania płac. To iście rewolucyjne zmiany.12 grudnia 2025
Opinie o luce płacowej i idei CRP DGP: „Wszyscy powinni mieć CRP DGP”. Biznes i administracja w Polsce w drodze do równości płac12 grudnia 2025
Zauważ lukę, zyskasz przewagę konkurencyjnąŚwiadomi pracodawcy rozumieją, że nierówne wynagradzanie jest nie tylko niesprawiedliwe, lecz także mocno niekorzystne dla ich organizacji i biznesów. Zwracają przy tym uwagę na trzy kluczowe obszary: nowe wymogi prawne, efektywniejsze wykorzystanie potencjału kadr oraz reputację budującą pozycję na pełnym wyzwań rynku pracy.12 grudnia 2025
CRP DGP: jak pomnożyć zyskiZa identyczną pracę kobieta otrzymuje w Polsce tylko 85 proc. tego, co równie kompetentny mężczyzna na takim samym stanowisku. Przyczyn jest wiele i warto, a nawet trzeba je znać – nie tylko dlatego, że przepisy unijne wymuszą w 2026 r. na organizacjach działania w kierunku równości, lecz także z uwagi na rynkową reputację.12 grudnia 2025
Dyrektywa równościowa i przewaga konkurencyjna. Dlaczego warto monitorować lukę płacowąNa przejrzystość i równość wynagrodzeń warto patrzeć nie tylko przez pryzmat wymogów dyrektywy unijnej, lecz także dostrzec cały obszar, który można świadomie wykorzystać do budowania przewagi biznesowej – przekonuje Barbara Joanna Stolorz, prezeska i współzałożycielka Levelly.ai.12 grudnia 2025