kodeks pracy

Źródłem sprawy był pozew, jaki złożył przeciwko Krajowemu Ośrodkowi Wsparcia Rolnictwa (KOWR) były pracownik Agencji Nieruchomości Rolnych, zlikwidowanej wskutek utworzenia KOWR. Ośrodek powstał jako rządowa agencja, przejmując zadania istniejących wcześniej Agencji Nieruchomości Rolnych oraz część zadań Agencji Rynku Rolnego. Powołano także czasowy urząd pełnomocnika Ministra Rolnictwa ds. utworzenia ośrodka. Jego zadaniem było także zatrudnianie pracowników w KOWR. Znaleźć tam pracę mieli też byli pracownicy ANR i ARR. Jednak zgodnie z art. 51 przepisów wprowadzających ustawę o KOWR tym, którzy odmówili przyjęcia propozycji pracy w nowotworzonym ośrodku lub nie złożyli oświadczenia o zamiarze zatrudnienia tam, jak również tym, którzy do końca maja 2017 r. nie dostali takiej propozycji, stosunki pracy, zgodnie z przepisami wprowadzającymi, wygasały.

Pobieżna analiza programów wyborczych głównych obozów politycznych może sugerować, że kwestie pracy zajmują w nich centralne miejsce. Dyskusje koncentrują się wokół skokowej podwyżki płacy minimalnej i obniżki (lub podwyżki) składek ZUS. W praktyce jednak o tych kwestiach mówi się w kontekście ekonomicznym i socjalnym, a nie pracowniczym. W sprawie istotnych zmian w warunkach świadczenia pracy główne partie wymownie milczą lub przedstawiają propozycje o drugorzędnym znaczeniu, które mogą jednak przysporzyć dodatkowych głosów. Politycy uznali, że również w kwestiach zatrudnienia bardziej opłaca się coś „dać” wyborcom zamiast im coś „zmienić”.

W świetle obowiązującej od 1 stycznia 2019 r. nowelizacji kodeksu pracy pracodawca nie musi przeprowadzać okresowych szkoleń bhp dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych. Czy regulacja ta dotyczy także osób zajmujących te stanowiska w podmiotach leczniczych?

Państwowa Komisja Wyborcza oddaliła skargi na decyzję Okręgowej Komisji Wyborczej w Lublinie, która odmówiła rejestracji kandydata na senatora prof. Mirosława Piotrowskiego. Piotrowski zamierza odwołać się do Sądu Najwyższego.

 Wsparcie zyskają też zatrudnieni przez pracodawcę, który porzucił działalność.

We wrześniu wchodzą w życie cztery ważne zmiany w Kodeksie pracy. Zmianie ulegają m.in. przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy, a także te dotyczące mobbingu i dyskryminacji. Oto, na co muszą przygotować się pracodawcy

Prowadzę serwis samochodowy. Obecnie dwóch pracowników jest na urlopach i przez to inni mają więcej pracy. Chcę im to zrekompensować dodatkiem do pensji. Czy takie świadczenie będzie oskładkowane, skoro nigdzie nie jest to uregulowane?

Przepisy nie nakazują wprost, aby informacje o warunkach zatrudnienia lub te związane z bhp były przekazywane w języku zrozumiałym dla pracownika. To ryzyko nie tylko dla zatrudnionych, lecz także dla firm

Świadectwo pracy jest dokumentem wydawanym pracownikowi w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Zawiera określone w przepisach informacje dotyczące zatrudnienia pracownika, a w szczególności służy kolejnemu pracodawcy do prawidłowego ustalenia uprawnień. W kontekście jego wydania, warto przyjrzeć się najnowszym zmianom dostosowującym przepisy dotyczące danych osobowych pracowników do regulacji RODO.

Od 4 maja br. obowiązuje nowy pakiet zmian dostosowujący polskie przepisy do wymagań unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych RODO. Zawiera go uchwalona 21 lutego 2019 r. ustawa, która zmienia 162 akty prawne, w tym kodeks pracy. Zmodyfikowany został m.in. zakres danych jakich pracodawca może się domagać od osoby aplikującej na dane stanowisko czy miejsca, w których jest dozwolony monitoring wizyjny.

Dokument „Tylko nie mów nikomu” ws. pedofilii wśród księży odbił się echem także w Sejmie. Posłowie w ekspresowym tempie przyjęli nowelę kodeksu karnego zaostrzającą kary m.in. za przestępstwa na tle seksualnym. To jednak nie wszystko. Dwudniowe posiedzenie izby zakończyło się zielonym światłem dla lex Uber i poprawkami w kodeksie pracy.

Na początku jesieni wejdą w życie przepisy, które ułatwią egzekwowanie praw pracowniczych. Chodzi o dyskryminację, mobbing, opiekę nad dziećmi, wydawanie świadectw pracy.

 W sobotę 4 maja w życie wejdzie pakiet zmian legislacyjnych, w pełni dostosowujących polskie regulacje do wymagań unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) - przypomniało w poniedziałek Ministerstwo Cyfryzacji.

Uporządkowanie zasad pozyskiwania danych na podstawie zgody, uregulowanie korzystania z danych biometrycznych, nowe ograniczenia dla monitoringu w pracy, a także zawężenie dostępu do danych o zdrowiu pozyskiwanych na potrzeby ZFŚS. To kolejne zmiany dostosowujące do RODO kodeks pracy i przepisy o funduszu socjalnym, które wejdą w życie już 4 maja.

Unijne przepisy wymuszą zmiany kodeksu pracy. Firma częściej zapłaci za podnoszenie kwalifikacji. Możliwe są też modyfikacje okresu próbnego.

Firmy są między młotem a kowadłem. Z jednej strony losowe kontrole trzeźwości są im potrzebne, by zapewnić bezpieczeństwo. Z drugiej eksperci nie pozostawiają złudzeń – wyrywkowe sprawdzanie, czy pracownicy są na gazie, jest niezgodne z RODO i nowymi przepisami kodeksu pracy. 

PKW zarejestrowała pięć komitetów wyborczych w majowych eurowyborach: PiS; Kukiz'15; Lewicę Razem - Partię Razem, Unię Pracy, RSS; Konfederację Korwin, Braun, Liroy, Narodowcy oraz Ruch 11 Listopada.