Treść regulaminów pracy zdalnej trzeba przemyśleć
Magdalena Zwolińska: Nowe przepisy nie zawierają szczegółów, tylko rodzą wiele pytań i wątpliwości. Niestety odpowiedzi nie znajdziemy w kodeksie pracy ani w innych ustawach
fot. Katarzyna Wisniewska/Materialy prasowe (p)
dr Magdalena Zwolińska specjalista prawa pracy, adwokat i partner w kancelarii NGL Legal
Niektórzy samorządowcy sygnalizują, że nowo obowiązujące przepisy regulujące pracę zdalną są nieprecyzyjne. A pani jak je ocenia?
Praca zdalna została wprowadzona do naszego porządku prawnego art. 3 ustawy o COVID-19. Zgodnie z nim pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez czas oznaczony pracy określonej w umowie poza miejscem jej stałego świadczenia. Pamiętajmy jednak, że jest to rozwiązanie o czasowym okresie obowiązywania. Nowe przepisy nie zawierają też szczegółów, co w praktyce powoduje, że pytań dotyczących tego, jak ma być wykonywana praca zdalna, jest bardzo dużo. Niestety, odpowiedzi na nie nie znajdziemy w kodeksie pracy ani też w innych ustawach.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.