kodeks pracy

Od 4 maja br. obowiązuje nowy pakiet zmian dostosowujący polskie przepisy do wymagań unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych RODO. Zawiera go uchwalona 21 lutego 2019 r. ustawa, która zmienia 162 akty prawne, w tym kodeks pracy. Zmodyfikowany został m.in. zakres danych jakich pracodawca może się domagać od osoby aplikującej na dane stanowisko czy miejsca, w których jest dozwolony monitoring wizyjny.

Dokument „Tylko nie mów nikomu” ws. pedofilii wśród księży odbił się echem także w Sejmie. Posłowie w ekspresowym tempie przyjęli nowelę kodeksu karnego zaostrzającą kary m.in. za przestępstwa na tle seksualnym. To jednak nie wszystko. Dwudniowe posiedzenie izby zakończyło się zielonym światłem dla lex Uber i poprawkami w kodeksie pracy.

Na początku jesieni wejdą w życie przepisy, które ułatwią egzekwowanie praw pracowniczych. Chodzi o dyskryminację, mobbing, opiekę nad dziećmi, wydawanie świadectw pracy.

 W sobotę 4 maja w życie wejdzie pakiet zmian legislacyjnych, w pełni dostosowujących polskie regulacje do wymagań unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) - przypomniało w poniedziałek Ministerstwo Cyfryzacji.

Uporządkowanie zasad pozyskiwania danych na podstawie zgody, uregulowanie korzystania z danych biometrycznych, nowe ograniczenia dla monitoringu w pracy, a także zawężenie dostępu do danych o zdrowiu pozyskiwanych na potrzeby ZFŚS. To kolejne zmiany dostosowujące do RODO kodeks pracy i przepisy o funduszu socjalnym, które wejdą w życie już 4 maja.

Unijne przepisy wymuszą zmiany kodeksu pracy. Firma częściej zapłaci za podnoszenie kwalifikacji. Możliwe są też modyfikacje okresu próbnego.

Firmy są między młotem a kowadłem. Z jednej strony losowe kontrole trzeźwości są im potrzebne, by zapewnić bezpieczeństwo. Z drugiej eksperci nie pozostawiają złudzeń – wyrywkowe sprawdzanie, czy pracownicy są na gazie, jest niezgodne z RODO i nowymi przepisami kodeksu pracy. 

PKW zarejestrowała pięć komitetów wyborczych w majowych eurowyborach: PiS; Kukiz'15; Lewicę Razem - Partię Razem, Unię Pracy, RSS; Konfederację Korwin, Braun, Liroy, Narodowcy oraz Ruch 11 Listopada.

Jeśli pracownik będzie mógł dochodzić odszkodowania za mobbing bez konieczności zwalniania się z pracy, to wątpliwości budzi odgórne ustalanie minimalnej wysokości takiej rekompensaty. Zastrzeżenia wywołuje też termin na żądanie sprostowania świadectw pracy. Takie uwagi zostały przedstawione w trakcie ostatniego posiedzenia podkomisji ds. nowelizacji kodeksu pracy, w trakcie którego rozpatrywano prezydencki projekt zmian w k.p.

Listy obecności zawsze trzeba przechowywać trzy lata. To, co związane z wypadkiem w pracy – dziesięć lat. Ale już harmonogramy – trzy lata albo dziesięć w zależności od daty nawiązania stosunku pracy. Ten ostatni wniosek może zaskakiwać – tak jednak wynika z najnowszych wyjaśnień ministerstwa.

Rząd nie przygotował do tej pory projektów nowelizacji kodeksu pracy na bazie dorobku komisji kodyfikacyjnej. Tracą na tym i pracodawcy, i pracownicy.

Polska zajmuje 30. miejsce na 41 krajów Unii Europejskiej i OECD w Indeksie Elastyczności Zatrudnienia 2019, mierzącym elastyczność umów o pracę regulowanych kodeksem pracy, poinformowało Forum Obywatelskiego Rozwoju (FOR).

Firma uniknie kar za złamanie prawa przez swojego podwładnego, jeśli wykaże, że starannie dobrał współpracowników. Ale to utrudnią mu RODO i kodeks pracy.

Projektowane zmiany w Kodeksie wyborczym mają usprawnić procedurę wyborczą - podkreślała Lidia Burzyńska (PiS) podczas środowej debaty nad projektem noweli złożonym przez jej klub.

Zmiany dotyczące potrącania z wynagrodzeń nadeszły z trzech stron. Wprowadzono je w nowych przepisach o PPK, egzekucji alimentów i komornikach. Największe wątpliwości w praktyce budzą te ostatnie. Nie jest bowiem jasne, jak ustalać kwotę wolną od potrąceń dla wynagrodzeń zleceniobiorców, do których od początku stycznia trzeba stosować kodeks pracy

Przepisy wprowadzone przez Fidesz utrudniają przeprowadzenie strajku generalnego na Węgrzech.