kodeks pracy

Prezydent Węgier Janos Ader podpisał w czwartek nowelizację kodeksu pracy zwiększającą limit godzin nadliczbowych, która wywołała falę protestów. Szef państwa poinformował o tym w oświadczeniu.

Od 2 do 3 tysięcy osób demonstrowało w piątek późnym wieczorem, po raz trzeci z rzędu, w centrum Budapesztu przeciwko "ustawie niewolniczej" jak nazywają nowelizację kodeksu pracy. Policjanci użyli gazu łzawiącego, gdy demonstranci obrzucili ich butelkami.

Kodeks powinien być bardziej elastyczny, ale musi również gwarantować ochronę słabszym uczestnikom rynku.

Dokumentacja pracownicza, sposób wypłaty wynagrodzenia i świadectwa pracy – to najważniejsze elementy, które w 2019 roku ulegną zmianie w Kodeksie pracy. Zobacz, na co musisz się przygotować.

Dzisiaj przedstawiamy komentarz do tych przepisów kodeksu pracy (dalej: k.p.) i ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa), które zostały zmienione ustawą z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz.U. poz. 357; dalej: ustawa nowelizacyjna).

Od 2019 roku pensja będzie przekazywana przelewem na rachunek bankowy pracownika. Wypłata wynagrodzenia do rąk własnych będzie możliwa tylko na wniosek zatrudnionego.

Od 1 stycznia 2019 roku pracodawca wraz ze świadectwem pracy przekaże pracownikowi dodatkowe informacje dotyczące przechowywania akt pracowniczych.

Starający się o reelekcję prezydent Bydgoszczy Rafał Bruski (PO) zawiadomił w piątek prokuraturę w związku z radiową wypowiedzią jego kontrkandydata Tomasza Latosa (PiS), że dochodzą go sygnały o poważnych nieprawidłowościach w urzędzie miasta. Bruski wniósł o zweryfikowanie sprawy.

Firmy chcą przygotować się do ewentualnej digitalizacji dokumentacji pracowniczej. Ale wciąż nie wiedzą, jak dokładnie będzie ona przebiegać i jakie dokumenty obejmie.

Jestem przekonany, że nowy kodeks pracy w Polsce jest potrzebny; myślę, że w następnej kadencji parlamentu powróci się do rozwiązań przygotowanych przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy – powiedział w środę w Krynicy wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed.

Od 1 września umowę o pracę będzie mógł podpisać już piętnastolatek. Jednocześnie przepisy nadal będą zakazywać pracy osobom poniżej 16. roku życia

Minister środowiska chce trzymać w ryzach uciążliwe zapachowo inwestycje. Zacznie od tych w planach - pisze w piątek "Rzeczpospolita".

Pracodawcy i związki zawodowe mają wskazać rozwiązania zawarte w projekcie przygotowanym przez komisję kodyfikacyjną, które ich zdaniem można wprowadzić w życie. Będzie to podstawa do znowelizowania obecnych przepisów

Obniżenie opłat w sprawach z zakresu prawa pracy, w których wartość sporu przekracza 50 tys. zł, przewiduje projekt nowelizacji ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, który przygotowała sejmowa komisja do spraw petycji.

Aby przetwarzać dane osobowe, trzeba mieć podstawę. Kłopot w tym, że nie wiadomo do końca, czy w tym zakresie trzeba będzie stosować tylko przepisy kodeksu pracy, czy również rozporządzenie UE.

Dziesiątki tysięcy osób demonstrowały w czwartek we Francji, usiłując zbudować wspólny front przeciwko reformom prezydenta Emmanuela Macrona, który w maju obchodzić będzie pierwszą rocznicę objęcia władzy. Jednak demonstracje te były mniej liczne niż poprzednie.

Zmiany w prawie pracy będą wprowadzane etapowo, w konsensusie z partnerami po stronie pracowników i pracodawców – zapewnił we wtorek związkowców z Solidarności wiceminister rodziny i pracy Stanisław Szwed. Związek podtrzymał swój sprzeciw wobec liberalizacji prawa pracy.

Panuje ogólna zgoda co do tego, że Kodeks pracy wymaga zmiany – powiedziała w piątek szefowa MRPiPS Eklżbieta Rafalska. Nie wyobrażam sobie jednak, żeby nowe przepisy można było przyjąć bez zgody stron, które przy nich pracowały – zastrzegła.