DGP

Ministerstwo Finansów ma dziś opublikować projekt Strategii Rozwoju Rynku Kapitałowego. Znajdą się w niej m.in. preferencje fiskalne

Jeśli polska ustawa uznaje spółkę komandytowo-akcyjną za osobową, to czas najwyższy zmienić przepisy, a nie upierać się, że wynika z nich co innego niż z orzecznictwa TSUE

Pracodawcy domagają się skrócenia okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez mikroprzedsiębiorstwa. Resort pracy wystąpi do ZUS, by oszacował koszty tego rozwiązania. Eksperci: to przedwyborczy festiwal obietnic

Tak stwierdził Sąd Najwyższy w jednym ze swoich wyroków, chociaż jego stanowisko budzi wątpliwości. Przede wszystkim dlatego, że ubezpieczenia społeczne stanowią odrębną gałąź prawa

Założyłem działalność gospodarczą 1 lutego 2018 r. Nie miałem prawa do obniżonych składek. 20 maja miałem wypadek, w wyniku którego byłem niezdolny do pracy przez trzy tygodnie. Zapomniałem złożyć zwolnienie do ZUS od razu, zrobiłem to po kilku tygodniach. Skutki wypadku okazały się jednak bardzo poważne, mój stan się pogorszył i stałem się ponownie niezdolny do pracy od 20 lipca. ZUS wypłacał mi zasiłek aż do końca stycznia, a nagle w lutym wydał decyzję, że za styczeń zasiłek nie jest należny i muszę go zwrócić. Przekroczyłem podobno okres zasiłkowy, a dostarczając wcześniejsze zwolnienie z opóźnieniem, wprowadziłem ZUS w błąd.

ZUS wydał decyzję o uznaniu wypłaconych naszym pracownikom diet za przychody, co oznacza, że podlegają one składkom. Organ stwierdził, że diety nie były obowiązkowe, a więc nie podlegają wyłączeniu z oskładkowania, bo pracownicy faktycznie wykonywali przejazdy (serwis AGD) w ramach obowiązków służbowych do różnych miejsc. Czy jest szansa na zmianę decyzji przez sąd?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami bhp pracodawca utworzył dla pracowników pomieszczenie do wypoczynku. Niestety okazało się, że pracownicy nadużywają prawa do korzystania z niego - przesiadują w nim, zamiast wykonywać obowiązki służbowe. Czy dopuszczalne byłoby zamknięcie takiego pomieszczenia na klucz, powierzenie go kierownikowi działu i wydawanie go pracownikowi wyłącznie po odnotowaniu tego faktu np. w założonym do tego celu zeszycie?

Odnosi się to także do innych usprawiedliwionych absencji. Tak wynika z uzupełnienia do poprzedniego stanowiska resortu rodziny, które powstało po konsultacjach z Głównym Inspektoratem Pracy