Czas wypoczynku może być ewidencjonowany

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy. Do jego podstawowych obowiązków należy ochrona zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

Jednym ze szczególnych obowiązków pracodawcy jest wymóg zapewnienia pomieszczeń pracy odpowiednich do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników. Do tego dochodzi też obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich urządzeń higieniczno-sanitarnych oraz dostarczenia im niezbędnych środków higieny osobistej. Obowiązki te w podstawowym zakresie nakłada kodeks pracy, a konkretyzuje je rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy – w tym również w zakresie zapewnienia odpowiednich obiektów budowlanych, pomieszczeń pracy i terenu zakładów pracy, jak i pomieszczeń i urządzeń higieniczno -sanitarnych.

Zgodnie z przepisami powyższego aktu wykonawczego do pomieszczeń higieniczno-sanitarnych zalicza się właśnie pomieszczenia do wypoczynku. Należy je zapewnić, jeżeli wymaga tego bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, w szczególności gdy:

1) wykonywana praca wymaga stosowania indywidualnych środków ochrony układu oddechowego;

2) prace okresowe, w szczególności montażowe, konserwacyjne i remontowe, są wykonywane przez pracowników w pomieszczeniach ciasnych lub niskich, niespełniających wymagań w zakresie wymaganej wolnej powierzchni i/lub wysokości;

3) praca wykonywana jest w pomieszczeniach, w których temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 30°C (303 K).

Pomieszczenia do wypoczynku powinny być wyposażone w stoły oraz krzesła z oparciami spełniające wymagania ergonomii, a liczba miejsc siedzących powinna być nie mniejsza niż jedno miejsce na pięciu pracowników korzystających z pomieszczenia, zatrudnionych na najliczniejszej zmianie. Ponadto odległość od najdalszego stanowiska pracy do pomieszczenia przeznaczonego do wypoczynku nie powinna przekraczać 75 m.

W szczególnych przypadkach pracownikom należy zapewnić możliwość umycia ciała, szczególnie w ciepłej porze roku – poprzez umieszczenie w pobliżu pomieszczeń pracy natrysków ręcznych na giętkich przewodach z doprowadzeniem zimnej i ciepłej wody.

Ponadto w pomieszczeniach przeznaczonych do wypoczynku należy zapewnić przynajmniej dwukrotną wymianę powietrza w ciągu godziny. Co więcej, należy w nich zamontować klimatyzację, jeżeli są one przeznaczone dla osób pracujących w pomieszczeniach, w których temperatura spowodowana procesami technologicznymi jest stale wyższa niż 30°C (303 K). Przy czym wymóg ten nie dotyczy jednak pomieszczeń przeznaczonych do wypoczynku dla pracowników zatrudnionych w podziemnych zakładach górniczych.

Choć przepisy bhp wskazują, że pomieszczenia do wypoczynku powinny być łatwo dostępne, nie określają w tym zakresie żadnych zasad. Uważam więc, że z uwagi na nadużywanie przez pracowników prawa do korzystania z takiego pomieszczenia pracodawca może zainstalować zamek w drzwiach, a klucze przekazać osobie kierującej pracownikami. Osoba ta na życzenie zatrudnionego będzie udostępniała takie pomieszczenie, przy czym czas korzystania zostanie odnotowany w uprzednio przygotowanej ewidencji. ©℗

Podstawa prawna

Art. 207 par. 1, art. 214 par. 1 art. 233 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.).

Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.).