Czas wypoczynku może być ewidencjonowany
Zgodnie z obowiązującymi przepisami bhp pracodawca utworzył dla pracowników pomieszczenie do wypoczynku. Niestety okazało się, że pracownicy nadużywają prawa do korzystania z niego - przesiadują w nim, zamiast wykonywać obowiązki służbowe. Czy dopuszczalne byłoby zamknięcie takiego pomieszczenia na klucz, powierzenie go kierownikowi działu i wydawanie go pracownikowi wyłącznie po odnotowaniu tego faktu np. w założonym do tego celu zeszycie?
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy. Do jego podstawowych obowiązków należy ochrona zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.