Dodatkowe umowy z pracodawcą wpłyną na wpłaty do PPK

Zgodnie z ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215) podstawą obliczania wysokości wpłat do PPK jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika PPK, o której mowa w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 300). Przy czym wyłączeniu podlega podstawa wymiaru składek osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Natomiast wpłaty finansowane przez podmiot zatrudniający nie są wliczane do wynagrodzenia stanowiącego podstawę obowiązkowych składek. Innymi słowy – od tej samej kwoty będą opłacane składki na ubezpieczenie społeczne oraz wpłaty na PPK. O ile z zakwalifikowaniem premii, dodatków, bonusów itd. nie będzie problemu (jeśli wchodzą do podstawy wymiaru składek, to będą także wchodziły do podstawy obliczania wpłaty), o tyle w bardziej skomplikowanych stanach faktycznych może pojawić się pytanie, czy do PPK stosujemy zawsze te same reguły co do składek. Szczególnie problematyczny może okazać się art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którym za pracownika uważa się także osobę wykonującą pracę m.in. na podstawie umowy zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Przychód z takich dodatkowych umów doliczany jest do wynagrodzenia i łącznie oskładkowywany przez podstawowego pracodawcę. Zapytaliśmy ekspertów, jak ta zasada wpłynie na wysokość wpłat na PPK. Jak trzeba będzie obliczać wpłaty? W której firmie będzie można przystąpić do PPK? © ℗

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź