Urlop nie obniży puli możliwych nadgodzin w skali okresu rozliczeniowego

Zgodnie ze stanowiskiem resortu rodziny z 15 października 2018 r. (opublikowanym pierwotnie w tygodniku Kadry i Płace z 25 października 2018 r., DGP nr 208 – „Resort pracy podał, jak ustalić maksymalną liczbę nadgodzin w okresie rozliczeniowym”) art. 131 kodeksu pracy (dalej: k.p.) nie wskazuje wprost dopuszczalnej liczby nadgodzin, a określa wyłącznie przeciętny tygodniowy czas pracy pracownika. Zgodnie z tym przepisem jest to przeciętnie 48 godzin w tygodniu, co po zestawieniu tej wielkości z normą tygodniową czasu pracy wynoszącą 40 godzin oznacza, że na tydzień może przypadać przeciętnie osiem nadgodzin. Na tej podstawie można więc ustalić pośrednio limit nadgodzin w miesięcznym okresie rozliczeniowym, który będzie wynosił zawsze tyle samo – 32 godziny. Miesiąc ma bowiem zawsze cztery tygodnie. Wielkości dopuszczalnego limitu nadgodzin mogą się różnić dopiero w dłuższym okresie rozliczeniowym.