Przeciążenie medyków. Lekarz na (nie)limitowanym kontrakcieCzas skończyć z przeciążeniem medyków i obniżeniem jakości opieki nad pacjentem. Eksperci apelują o określenie maksymalnego dopuszczalnego czasu pracy personelu medycznego. Szpitale są „za”, choć podkreślają, że złe regulacje mogą doprowadzić do katastrofy. Rząd na razie wstrzymuje się ze zmianą ustawy.Patrycja Otto•22 lutego 2024
Kiedy 4-dniowy tydzień pracy? Będzie kolejny projekt ustawy w tej sprawie, ale czy będzie rewolucja?– Chcemy skrócić czas pracy do 35 godzin tygodniowo, ale z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia – mówiła w czasie kampanii wyborczej Joanna Scheuring-Wielgus. A teraz Robert Biedroń zapowiedział złożenie w Sejmie odpowiedniego projektu. Kiedy 4-dniowy tydzień pracy będzie w Polsce normą? I o jak wielkiej zmianie mówimy?20 lutego 2024
Trzynastka w zasiłku chorobowym, a zmiana wymiaru czasu pracyPracownica naszego urzędu otrzymała trzynastkę za 2023 r. Jest niezdolna do pracy od 12 do 16 lutego 2024 r. Od 1 marca 2023 r. zmieniła wymiar czasu pracy z całego etatu na 1/2, trzynastkę otrzymała jednak za cały rok. Jak uwzględnić ten składnik w podstawie świadczeń chorobowych?Anna Kwiatkowska•15 lutego 2024
Prawo do odpoczynku, a kontakt z pracownikiem poza godzinami pracyCzęść naszych pracowników pracuje zdalnie. Przełożeni wysyłają do nich maile, a czasami dzwonią, po godzinach pracy lub w trakcie urlopu wypoczynkowego, gdy sytuacja tego wymaga. Dotychczas wszyscy to akceptowali, staraliśmy się też tego nie nadużywać. Jednak ostatnio jeden z pracowników to zakwestionował, twierdząc, że to niezgodne z prawem. Marcin Stanecki•15 lutego 2024
Nie można zobowiązać pracownika do monitorowania poczty i telefonu służbowego w czasie wolnymMarcin Stanecki•15 lutego 2024
Nie każdy kierownik pracuje w nadgodzinach bez dodatkowego wynagrodzeniaWątpliwości dotyczą sytuacji, gdy w tym czasie wykonuje on zadania niewchodzące w zakres jego zwykłych czynności. Specjalne zasady dotyczą także osób niepełnosprawnychMarek Rotkiewicz•08 lutego 2024
Jak rozliczyć dodatkową pracę wykonywaną pod koniec doby pracowniczej i między dobamiPracujemy od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym. Część pracowników pracuje według stałych rozkładów (w godz. 8–16), część według harmonogramów, w których są planowane różne godziny rozpoczynania pracy (między godz. 7 a 10). Pracownik, który miał zaplanowaną pracę w poniedziałek od godz. 8 do 16 i we wtorek od godz. 9 do 17, otrzymał polecenie rozpoczęcia pracy we wtorek wcześniej. W rezultacie tego dnia pracował od godz. 7 do godziny wynikającej z rozkładu, czyli do godz. 17. Jak rozliczyć tę dodatkową pracę? Niekiedy zdarza się również, że jest potrzeba nakazania przyjścia do pracy wcześniej pracownikom pracującym w stałych rozkładach (na godz. 6 lub na 7) i przełożony ma wątpliwości, czy może wydać takie polecenie.Marek Rotkiewicz•25 stycznia 2024
W służbie cywilnej prościej rozliczą czas pracy, bo mają minikontaTo nowe rozwiązanie jest bardziej elastyczne w obsłudze kadrowej niż to ogólne wynikające z kodeksu pracy. Nie wymaga różnicowania nadgodzin i pozwala wypłacić wynagrodzenie za nie dopiero po czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•18 stycznia 2024
Przerwy na papierosa. Kłopot dla pracodawcówPalący pracownicy często są dla pracodawców problemem z tego względu, że trudno wprowadzić w firmie zasady związane z przerwami na papierosa, które zadowolą całą załogę. Czy pracodawca może zezwolić na przerwy na palenie i jednocześnie oczekiwać, że palący pracownik je odpracuje? Czy ma prawo ustanowić premię za niepalenie bez obaw, że spowoduje to oskarżanie go o dyskryminację przez osoby palące? Czy jest dozwolone zakazanie palenia na terenie całego zakładu pracy? Zobaczmy.Barbara Pawełko-Czajka•18 stycznia 2024
Czas pracy w służbie cywilnej [PORADNIK DGP]Po raz pierwszy w historii w służbie cywilnej możliwa jest wypłata wynagrodzenia za nadgodziny, ale według zupełnie innych zasad niż te ogólne, wynikające z ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465). Rozliczenie następuje bowiem po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Tym samym wprowadzenie długich okresów rozliczeniowych będzie płacowo niekorzystne dla pracowników. Przeczytaj o szczegółach regulacji dotyczących pracy w nadgodzinach pracowników służby cywilnej.Monika Frączek•12 stycznia 2024
Czas pracy w służbie cywilnejspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•12 stycznia 2024
Jak rozliczyć dziewięciogodzinną pracę w systemie podstawowym i równoważnymNasi pracownicy pracują w systemie podstawowym lub równoważnym. W systemie podstawowym pracują w stałych dniach (poniedziałek–piątek) i w stałych godzinach (8–16). W systemie równoważnym według harmonogramów, w których praca planowana jest od poniedziałku do soboty (standardowo pięć dni w każdym tygodniu), pracują do 12 godzin na dobę (zwykle pomiędzy godz. 6 a 10).Marek Rotkiewicz•11 stycznia 2024
Liczba godzin pracy w 2024 roku. Zestawienie dni świątecznychLiczba godzin pracy w 2024 roku wyniesie łącznie 2008, czyli 251 dni pracujących. Pracownicy będą mieli do dyspozycji 115 dni wolnych od pracy, w tym 13 dni świątecznych. Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2024 roku będzie wynosił od 152 w listopadzie do 184 w lipcu i październiku.30 grudnia 2023
Długie weekendy i niedziele handlowe. To nas czeka w 2024 roku [KALENDARZ]W 2024 roku Polacy skorzystają z 13 dni świątecznych, wolnych od pracy, a przy odpowiednim zaplanowaniu urlopu - z pięciu długich weekendów. Przy założeniu, że przepisy nie zostaną zmienione, niedziel handlowych będzie siedem - 28 stycznia, 24 marca, 28 kwietnia, 30 czerwca, 25 sierpnia, 15 i 22 grudnia. 07 grudnia 2023
Czas pracy 2024. Będziemy pracować dłużejW przyszłym roku będziemy pracować o 8 godzin dłużej niż w 2023 r., ale mamy rok przestępny i przez to jeden dzień pracy więcej w lutym. Wymiary miesięczne są bardzo zróżnicowane ‒ od 152 aż do 184 godzin. Najdłużej popracujemy w lipcu i w październiku, a najkrócej w listopadzie. W 2024 r., tak jak i w 2023 r., jedno święto przypadnie w sobotę, a więc będzie obowiązek wyznaczenia w zamian dodatkowego dnia wolnego od pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 grudnia 2023
Czas pracy w 2024 r.: 2008 godzin pracy w 251 dni. Najwięcej przepracujemy w III kwartale, bo aż 520 godzinW przyszłym roku będziemy pracować o 8 godzin dłużej niż w 2023 r., ale mamy rok przestępny i przez to jeden dzień pracy więcej w lutym. Wymiary miesięczne są bardzo zróżnicowane ‒ od 152 aż do 184 godzin. Najdłużej popracujemy w lipcu i w październiku, a najkrócej w listopadzie. W 2024 r., tak jak i w 2023 r., jedno święto przypadnie w sobotę, a więc będzie obowiązek wyznaczenia w zamian dodatkowego dnia wolnego od pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 grudnia 2023
Czas pracy w pytaniach i odpowiedziach [PORADNIK DGP]Co do zasady pracownik nie wybiera sobie sam czasu pracy. Związany jest narzuconym stałym lub harmonogramowy rozkładem czasu pracy. Wykonywanie pracy w innych przedziałach czasu wymaga polecenia pracodawcy albo co najmniej akceptacji przez pracodawcę powstałej sytuacji. Podejmowanie poza czasem pracy czynności służbowych bez polecenia oraz bez zaistnienia obiektywnej potrzeby nie uzasadnia zaliczenia tego czasu do czasu pracy.Marek Rotkiewicz•01 grudnia 2023