Nie każdy kierownik pracuje w nadgodzinach bez dodatkowego wynagrodzenia

Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych w razie konieczności wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Natomiast w przypadku kierowników niebędących osobami zarządzającymi zakładem pracy w imieniu pracodawcy jedyne wyłączenie w tym zakresie to brak prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w zwykłych dniach, przy zachowaniu rekompensaty za pracę w nadgodzinach w niedziele i święta. Pojawiają się jednak wątpliwości pracodawców dotyczące wykonywania w dodatkowym czasie pracy innego rodzaju (polecenie wykonywania pracy niewchodzącej w zakres czynności kierownika), a także zastosowanie tego wyłączenia do osób niepełnosprawnych.

Definicja zarządzającego

Zgodnie z art. 128 par. 2 pkt 2 k.p. osoby zarządzające w imieniu pracodawcy zakładem pracy to pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy oraz pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy i główni księgowi. Wykładnia tego przepisu wielokrotnie była przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego i ma obecnie utrwalony charakter. Dla przykładu można przytoczyć pogląd prawny wyrażony w wyroku z 18 października 2011 r., sygn. akt III PK 19/11, zgodnie z którym istotne znaczenie ma to, aby uprawnienia do zarządzania zakładem pracy wynikały z istoty zajmowanego przez pracownika stanowiska pracy, w ramach którego kieruje on daną jednostką organizacyjną i wykonuje w jej imieniu przyznane tej jednostce organizacyjnej na podstawie aktów ustrojowych, zastrzeżone dla pracodawcy czynności z zakresu prawa pracy, polegające między innymi na zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników. Z kolei w wyroku z 27 stycznia 2016 r., sygn. akt III PK 64/15, przyjęto, że decydujące znaczenie dla oceny, czy dana osoba jest pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy (art. 128 par. 2 pkt 2 k.p.), a tym samym nieobjętym zasadami wynagradzania obowiązującymi na podstawie regulaminu wynagradzania, ma posiadanie przez nią uprawnień do zarządzania zakładem pracy, w tym wykonywania czynności zastrzeżonych dla pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy (postanowienie Sądu Najwyższego z 25 lipca 2018 r., sygn. akt I PK 180/17).