Wymiaru czasu pracy nie można określać w umowie liczbą godzin do przepracowania
Mamy zamiar zatrudnić kilkoro pracowników na cząstkowe etaty. Czy można określić w umowach o pracę wymiar czasu pracy w ten sposób, że ustalimy stałą liczbę godzin pracy w miesiącu, np. 100? Wstępnie umawialiśmy się z kandydatami do pracy, że będą pracować tyle właśnie godzin miesięcznie. Czy w związku ze stałą potrzebą pracodawcy i zgodą kandydatów zapis taki byłby możliwy? Jeśli jednak nie jest to dopuszczalne, to czy możemy osiągnąć ten sam efekt, wskazując w umowie np. 2/3 etatu, a planować pracę zawsze na 80 godzin w miesiącu, przyjmując np. stawkę godzinową wynagrodzenia?
Proponowane przez pracodawcę określenie wymiaru czasu pracy jest niedopuszczalne. W rzeczywistości nie określałoby wymiaru czasu pracy, który przy niepełnym etacie powinien zostać wskazany jako pewna część pełnego wymiaru czasu pracy. Ten zaś nie jest przecież stałą liczbą godzin, ale zmienną, ustalaną w poszczególnych okresach rozliczeniowych na podstawie rozkładu i liczby dni kalendarzowych oraz świąt przypadających w przyjętym okresie rozliczeniowym. Planując rozkład czasu pracy niepełnoetatowca, należy kierować się wymiarem czasu pracy określonym w umowie.
W umowie o pracę określa się m.in. wymiar czasu pracy, w którym pracownik jest zatrudniony. Określenie wymiaru czasu pracy służy ustaleniu zobowiązań (ilość czasu, jaki pracownik obowiązany jest wypracować w zwykłych okolicznościach) i uprawnień pracowniczych (wynagrodzenie, wymiar urlopu), jak też uprawnień z ubezpieczeń społecznych (np. emerytury pomostowe).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.