Dni wolne za święta przypadające w sobotę. Premier podpisał zarządzenie na 2026 rokW 2026 roku pracownicy administracji publicznej otrzymają dodatkowe dni wolne za święta przypadające w sobotę. Dzięki zarządzeniu premiera urzędnicy nie będą musieli składać wniosków urlopowych – automatycznie wydłużą im się weekendy i świąteczne przerwy. A co z pozostałymi pracownikami?Marta Borysiuk•12 stycznia 2026
Wymiar czasu pracy w 2026 r., czyli ile dni i godzin będziemy pracować [TABELA]Rok 2026 będzie o 16 godzin (2 dni) bardziej pracowity niż 2025, ale odpowiednie planowanie urlopu pozwala zyskać długie weekendy i dodatkowe dni wolne. Jednocześnie dla pracodawców będzie to rok wymagający szczególnej uwagi przy planowaniu harmonogramów i rozliczaniu czasu pracy.Marta Borysiuk•29 grudnia 2025
Ile godzin pracy i wolnego w grudniu 2025 r. Nowa wolna Wigilia zmienia grafik pracyGrudzień 2025 będzie jednym z najkrótszych miesięcy pracy od lat. Wszystko przez nowy dzień wolny w Wigilię, który obniża wymiar czasu pracy do 160 godzin. Do tego dochodzą trzy świąteczne dni i cztery weekendy, co znacząco zmniejsza liczbę dni roboczych. Sprawdź, ile godzin przepracujesz w grudniu 2025, jak zmieniają się grafiki i co ta zmiana oznacza dla planowania urlopu.Marta Borysiuk•03 grudnia 2025
Grudniowy grafik pracy: trzeba pamiętać o zwiększonej liczbie dni świątecznychWigilia w tym roku jest pierwszy raz dniem ustawowo wolnym od pracy, co istotnie wpływa na harmonogramy czasu pracy. Liczba dni i godzin pracy w tym miesiącu zależy od przyjętego okresu rozliczeniowego – miesięcznego lub dłuższegoMarek Rotkiewicz•12 listopada 2025
Zasady zatrudniania na niepełny etat – najczęstsze błędy i ich skutkiWpisanie do umowy o pracę liczby godzin, np. 80 miesięcznie, to poważna nieprawidłowość. Określenie etatu w umowie o pracę zawsze musi się odnosić do jego pełnego wymiaru i być wskazane jako jego część, np. 1/2 czy 3/4. W przeciwnym razie powstaną problemy z urlopem, wynagrodzeniem i rozkładem czasu pracyMarek Rotkiewicz•09 października 2025
Zasady zatrudniania na niepełny etat – najczęstsze błędy i ich skutkiWpisanie do umowy o pracę liczby godzin, np. 80 miesięcznie, to poważna nieprawidłowość. Określenie etatu w umowie o pracę zawsze musi się odnosić do jego pełnego wymiaru i być wskazane jako jego część, np. 1/2 czy 3/4. W przeciwnym razie powstaną problemy z urlopem, wynagrodzeniem i rozkładem czasu pracyMarek Rotkiewicz•09 października 2025
W systemie równoważnym harmonogram wymaga korektUtrzymanie niezmiennego harmonogramu godzin jest dopuszczalne, konieczne jest jednak jego dopasowanie do wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Nawet drobna zmiana liczby godzin jednego dnia może zapobiec zarówno niedopracowaniu, jak i nieuzasadnionemu powstawaniu nadgodzinMarek Rotkiewicz•21 sierpnia 2025
Minimalna liczba dni wolnych od pracy nie zależy od wymiaru czasu pracy pracownikaŚwięto przypadające w dzień roboczy zmniejsza liczbę godzin do przepracowania także dla osób na niepełnym etacie. Nie zawsze jednak oznacza to konieczność wyznaczenia innego dnia wolnego – zależy to od ich grafiku pracy.Marek Rotkiewicz•08 maja 2025
Wolna Wigilia wpłynie na łączny wymiar czasu pracy w 2025 r.Spowoduje też zmianę minimalnej liczby dni wolnych od pracy u wszystkich pracodawców, także tych, u których praca zwykle 24 grudnia nie była świadczona. Na nowo trzeba również obliczyć współczynnik urlopowyMarek Rotkiewicz•16 stycznia 2025
Wolna Wigilia wpłynie na łączny wymiar czasu pracy w 2025 r.Spowoduje też zmianę minimalnej liczby dni wolnych od pracy u wszystkich pracodawców, także tych, u których praca zwykle 24 grudnia nie była świadczona. Na nowo trzeba również obliczyć współczynnik urlopowyMarek Rotkiewicz•16 stycznia 2025
Czy pracodawca może określić formę wniosku o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższejAnna Puszkarska•09 stycznia 2025
Czas pracy w 2025 roku: 2000 godzin w 250 dniW przyszłym roku wymiar czasu pracy będzie taki sam jak w 2023 r., ale będą większe różnice w miesięcznych wymiarach. Najdłużej popracujemy w lipcu i październiku, bo aż 184 godziny. Najkrócej zaś w listopadzie – tylko 144 godziny. Ostatni raz tak mało godzin pracowaliśmy w listopadzie 2014 r. W 2025 r. dwa święta przypadną w soboty, a więc pracodawca musi wyznaczyć w zamian dwa dodatkowe dni wolne od pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•05 grudnia 2024
Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego z premii kwartalnych?Jeśli nie przysługują za okresy niezdolności do pracy, zwykle wliczamy je do podstawy zasiłkowej jako 1/12 sumy tych składników wypłaconych za cztery ostatnie kwartały. Inaczej jednak będzie, gdy pracownik pracuje krócej lub zmienił wymiar etatu.Izabela Nowacka•31 października 2024
Wymiar czasu pracy w 2025 r. - tabela czasu pracyW 2025 roku pracownicy będą pracować mniej niż w 2024 roku. W przyszłym roku do przepracowania mamy 250 dni i 2000 godzin. Jak wygląda tabela czasu pracy na 2025 r.? Oto ona:oprac. Karolina Nowakowska•20 sierpnia 2024
4 najważniejsze informacje o czasie pracy i jego ewidencjiArtykuł zawiera 4 najważniejsze informacje o czasie pracy i jego ewidencji. Ewidencja czasu pracy to podstawa. Stanowi nie tylko obowiązek wynikający z Kodeksu pracy, ale również ułatwienie dla pracodawcy. Jaki jest wymiar czasu pracy? Jakie systemy czasu pracy można wyróżnić? Jak prowadzić ewidencję czasu pracy i ile czasu należy ją przechowywać?Ewelina Mazur•05 sierpnia 2024
Czy wymiar czasu pracy można określać w umowie liczbą godzin do przepracowania?Mamy zamiar zatrudnić kilkoro pracowników na cząstkowe etaty. Czy można określić w umowach o pracę wymiar czasu pracy w ten sposób, że ustalimy stałą liczbę godzin pracy w miesiącu, np. 100? Wstępnie umawialiśmy się z kandydatami do pracy, że będą pracować tyle właśnie godzin miesięcznie. Czy w związku ze stałą potrzebą pracodawcy i zgodą kandydatów zapis taki byłby możliwy? Jeśli jednak nie jest to dopuszczalne, to czy możemy osiągnąć ten sam efekt, wskazując w umowie np. 2/3 etatu, a planować pracę zawsze na 80 godzin w miesiącu, przyjmując np. stawkę godzinową wynagrodzenia?Marek Rotkiewicz•29 lutego 2024
Wymiaru czasu pracy nie można określać w umowie liczbą godzin do przepracowaniaMarek Rotkiewicz•29 lutego 2024
Liczba godzin pracy w 2024 roku. Zestawienie dni świątecznychLiczba godzin pracy w 2024 roku wyniesie łącznie 2008, czyli 251 dni pracujących. Pracownicy będą mieli do dyspozycji 115 dni wolnych od pracy, w tym 13 dni świątecznych. Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2024 roku będzie wynosił od 152 w listopadzie do 184 w lipcu i październiku.30 grudnia 2023
Jak zmiana wymiaru czasu pracy wpłynie na zasiłek chorobowy mało zarabiającego pracownikaPracownica od 25 września 2023 r. przebywa na zasiłku chorobowym w trakcie ciąży. Od 1 października 2023 r. w wyniku porozumienia stron zmienił się jej wymiar czasu pracy z 1/2 etatu na 3/4. Czy jeżeli ta zmiana miała miejsce w czasie pobierania zasiłku, to należy przeliczyć podstawę wymiaru tego zasiłku według nowego wynagrodzenia, które wzrosło z 2200 zł do 3200 zł? Czy po urodzeniu dziecka podstawa zasiłku macierzyńskiego będzie cały czas taka sama?Izabela Nowacka•28 października 2023
Nie wiadomo, od czego zależy liczba nowych przerw 15-minutowych w pracyZ kodeksu pracy wynika, że od dobowego wymiaru czasu pracy. Jednak trwa dyskusja, czy chodzi tylko o czas zaplanowany w harmonogramie, czy także o nadgodziny. Resortowi pracy oraz Państwowej Inspekcji Pracy bliżej jest do drugiej wykładni.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 czerwca 2023