wymiar czasu pracy

Inspekcja Pracy rozstrzygnęła właśnie problem wykonywania obowiązków w przestrzeniach międzydobowych przez osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasie pracy. W ich przypadku też wystąpią nadgodziny średniotygodniowe lub godziny ponadwymiarowe. PIP rozszerzyła wyjaśnienia resortu rodziny

W 2022 roku pracownicy mają szansę na osiem długich weekendów. Biorąc cztery dodatkowe dni wolne mogą odpoczywać w sumie 28 dni wolnego. 

Resort pracy przyjął liberalną wykładnię, stwierdzając, że może stanowić on część wymaganej 35-godzinnej przerwy w pracy. To samo dotyczy np. dnia jako rekompensaty za święto

Czy za święto przypadające w sobotę należy się pracownikowi dodatkowy dzień wolny? Opisujemy przepis, który dotyczy dodatkowego wolnego.

Pracownik zachorował 1 lutego 2021 r. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Na jego wynagrodzenie składa się pensja zasadnicza w wysokości 2530 zł, premia miesięczna stanowiąca 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz trzynastka. W styczniu 2021 r. wypłacono ją za 2020 r., w kwocie 3738,30 zł. Jednak od 1 lipca 2020 r. pracownik przeszedł z 3/4 na 1/2 etatu (wcześniej zarabiał 3800 zł). Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego?

Od 16 grudnia 2020 r. przepisy pozwalają wyrównać świadczenie także tym ubezpieczonym, którzy nie mieli do tego prawa na podstawie wcześniejszej nowelizacji specustawy o COVID-19

W 2021 roku przepracujemy 253 dni a będziemy odpoczywać przez 113 dni, w tym trzynaście dni to święta ustawowo wolne od pracy – sześć z nich przypada w weekend.

Czy za święto przypadające w sobotę należy się pracownikowi dodatkowy dzień wolny? Opisujemy przepis, który dotyczy dodatkowego wolnego.

Kobiety, które urodzą dziecko w okresie obniżenia etatu na podstawie tarczy antykryzysowej, pobierają niższe zasiłki macierzyńskie. Dostaną więcej pieniędzy, jeśli przerwą płatną opiekę

Decyzja o obniżeniu wymiaru czasu pracy osobom, których pensje mają być objęte dofinansowaniem z tarczy antykryzysowej, może spowodować, że pracodawca wypadnie z chronionego rynku pracy.

Czy obniżenie wymiaru czasu pracy jest możliwe dla pracowników zarabiających po 16 tys. zł? Na pytanie czytelnika odpowiada Łukasz Prasołek, specjalista z zakresu prawa pracy, były pracownik PIP oraz SN.

 Czy przedsiębiorca niespełniający warunku spadku obrotów miesiąc do miesiąca, który odnotował drastyczny spadek liczby zamówień w danym miesiącu (w kwietniu), może po porozumieniu z przedstawicielami załogi wprowadzić obniżenie wymiaru czasu pracowników już od danego miesiąca (kwietnia)? O dofinansowanie od państwa będzie się starał dopiero od maja (po spełnieniu warunku spadku obrotów).

W następstwie kryzysu koronawirusowego 50 proc. niemieckich przedsiębiorstw wprowadziło u siebie pracę w wymiarze skróconym, a 18 proc. chce zmniejszyć zatrudnienie - poinformował w czwartek w komunikacie prasowym monachijski naukowy instytut ekonomiczny ifo.

Czas pracy osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Tak obniżone normy czasu pracy nie mogą powodować obniżenia wysokości wynagrodzenia. Ponadto osobom z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

W 2020 roku kalendarz nie jest łaskawy dla pracowników, którzy chcieliby skorzystać z długich weekendów. W 2020 r. biorąc 9 dni wolnego, otrzymamy zaledwie 15 dni wypoczynku. Za święta wypadające w sobotę lub niedzielę pracownikom należy się dodatkowy dzień urlopu. Takich przypadków w 2020 roku będzie trzy.

Wymiar czasu pracy w całym 2020 roku wyniesie 2024 godziny. W 2020 roku dwa święta przypadają na sobotę – 15 sierpnia i 26 grudnia. Oznacza to, że pracodawcy muszą wyznaczyć w przyszłym roku inne dodatkowe dni wolne od pracy dla pracowników.

Lekarz odpracowujący tzw. bon lojalnościowy może pracować w kilku różnych placówkach, w różnych wymiarach czasu pracy w różnym okresie – ważne, aby łączny wymiar stanowił równoważnik pełnego etatu – przypomina resort zdrowia. To odpowiedź na problemy, które zgłaszały osoby, które już skorzystały z tego rozwiązania.