BHP

Rozpoczynamy działalność w branży budowlanej. Będziemy zatrudniać pracobiorców na podstawie zarówno umów prawa pracy – stając się tym samym pracodawcą, jak i umów prawa cywilnego. Pracownicy oraz osoby zatrudnione na podstawie elastycznych form zatrudnienia będą wykonywali obowiązki zarówno na stanowiskach biurowych, jak i na robotniczych stanowiskach pracy. Czy mamy obowiązek skierować na badania wstępne wszystkich czy tylko niektórych zleceniobiorców? Czy możemy dokonać rozróżnienia ze względu na warunki pracy i istniejące zagrożenia?

Pracodawca w związku z przedłużającą się pandemią zdecydował o likwidacji stanowisk pracy z wykorzystaniem komputerów stacjonarnych. Postanowił wyposażyć pracowników tylko w komputery przenośne, które mogą być używane zarówno w domu podczas pracy zdalnej, jak i podczas sporadycznej pracy w biurze. Czy pracodawca nie będzie już musiał ponosić kosztów dofinansowania zakupu okularów dla pracujących przed monitorem?

Paula Nowak: Jeśli pracodawca wskaże w ocenie ryzyka zawodowego, że zatrudniony jest narażony na kontakt z koronawirusem, to powinien dopuszczać do pracy wyłącznie podwładnych właściwie zabezpieczonych

Rząd pozytywnie ocenił poselski projekt w sprawie testowania zatrudnionych w kierunku COVID-19 i weryfikacji ich szczepień. Partnerzy społeczni i eksperci wskazują jednak liczne luki w tych przepisach, w tym np. brak terminu na wykonanie badania

Pracownicy naszej firmy zgłosili wypadek przy wykonywaniu prac transportowych, ale dopiero kilka dni po zdarzeniu. W wyniku zdarzenia jeden z pracowników ma widoczne siniaki, drugi odczuwa wyłącznie dolegliwości bólowe. Czy zespół powypadkowy może zasięgnąć opinii biegłego lekarza, żeby ocenić, czy zdarzenie należy zakwalifikować jako wypadek przy pracy?

Dyscyplinowanie kupujących pracodawca może nakazać wszystkim pracownikom, a nie tylko osobom z działu ochrony. Zatrudniony nie może odmówić wykonania takiego polecenia

Zwiększyłem zatrudnienie w swojej firmie. Dotychczas to ja kierowałem pracownikami, ale teraz muszę powierzyć jednej z osób funkcje kierownicze. Jak skonstruować zakres obowiązków takiej osoby? Czy może on być bardzo ogólny? Nigdy nie zatrudniałem nikogo na stanowisku kierowniczym.

Stanisław Szwed: Przepisy nie umożliwią wysyłania niezaszczepionych pracowników na bezpłatne wolne. Firma mogłaby jednak przenosić ich na inne stanowiska w ramach przedsiębiorstwa. Przygotowywana ustawa wywołuje wątpliwości, np. co do odpłatności za testy

Czy w czasie pandemii przeprowadza się badania lekarskie wstępne i okresowe pracowników? Kto jest z nich zwolniony?

Na jakiej podstawie można skierować na badania lekarskie pracownika, któremu zdarzają się omdlenia w pracy Czy w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę automatycznie wygasa funkcja członka komisji bezpieczeństwa i higieny pracy Jak dokonać aktualizacji oceny ryzyka zawodowego z uwzględnieniem zagrożenia COVID-19

Czy w czasie epidemii istnieje możliwość przeprowadzania szkoleń wstępnych i okresowych?