agencja pracy tymczasowej

Jeżeli akcje przyznaje podmiot, który formalnie nie jest pracodawcą, to nie mamy do czynienia z programem motywacyjnym w rozumieniu art. 24 ustawy o PIT. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.

Agencja pracy tymczasowej, która kupuje noclegi dla swoich pracowników delegowanych do pracy w innych firmach, nie odliczy podatku naliczonego z faktur wystawionych przez przedsiębiorców zapewniających zakwaterowanie – stwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Pracodawcy korzystający z usług agencji pracy tymczasowej stają przed dylematem: jak skutecznie zweryfikować kompetencje i legalność zatrudnienia pracownika, nie narażając się na zarzut naruszenia RODO? Nowe stanowisko prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) rzuca światło na problem, ale też studzi zapał firm do pozyskiwania zbyt szerokiego zakresu informacji, wskazując na prawne pułapki.

Wynagrodzenie cudzoziemca może być określone także w stawce godzinowej, ale w tej kwestii wniosek pracodawcy musi być jednoznacznie sformułowany – orzekł NSA

Jako pracodawca korzystamy z usług pracowników tymczasowych. Jeden z takich pracowników zwrócił się do nas z wnioskiem o refundację kosztów poniesionych na zakup okularów korygujących wzrok do pracy przy komputerze. Czy obowiązek zapewnienia takich okularów leży po stronie agencji pracy tymczasowej czy pracodawcy użytkownika?

Przedsiębiorca, który zapewnia nieodpłatny nocleg podwładnym ze Wschodu, musi potrącić zaliczkę na PIT od wartości takiego świadczenia. Nie ma jednak takiego obowiązku wobec wydatków poniesionych na legalizację pobytu zagranicznego zleceniobiorcy – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Agencje pracy tymczasowej prowadzą działalność np. w prywatnych mieszkaniach lub wyłącznie w formule elektronicznej. W ten sposób utrudniają nadzór nad przestrzeganiem przepisów. Zwróciła na to uwagę Państwowa Inspekcja Pracy podczas ostatniego posiedzenia sejmowej komisji ds. kontroli państwowej.

Przedsiębiorca prowadzący taką działalność poza granicami kraju powinien przestrzegać regulacji państwa, w którym jego pracownicy będą wykonywać pracę. I uważać na kwestie podatkowe

Jeżeli agencja pracy tymczasowej nie ma stosownego uregulowania dotyczącego zapewnienia pracownikom nieodpłatnych dojazdów do pracy w swoim regulaminie wynagradzania, nie mogą zostać one wyłączone z podstawy wymiaru składek – wynika z interpretacji ZUS.

Zdaniem trybunału nie ma znaczenia, w jakim kraju są rekrutowani ani gdzie podpisywana jest umowa. Aby mogli podlegać prawu kraju, w którym agencja ma siedzibę, istotna część obrotu musi z niego pochodzić.

Aterima Work, firma świadcząca usługi pracy tymczasowej, złożyła petycję do Komisji Petycji (PETI) Parlamentu Europejskiego w związku z nadużyciami w trakcie kontroli ze strony francuskiej inspekcji pracy. Działania krakowskiego przedsiębiorcy rzuciły nowe światło na możliwości, jakie daje istniejący od dawna unijny instrument odwoławczy.

Brak wpływu na dobór personelu i niepewność co do właściwej weryfikacji kompetencji specjalistów – to podstawowe wątpliwości związane z pozyskiwaniem kadr do szpitali przez agencje pracy tymczasowej.

Jeśli projekt ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych zostanie przyjęty, to nastaną trudne czasy dla agencji pracy tymczasowej. Przedsiębiorcy stracą jeden z głównych powodów, dla których zawierali z nimi umowy: uwolnienie od odpowiedzialności za pracownika