Przez błędną wykładnię prawa ZUS wydłuża kontroleDo średniorocznego stanu zatrudnienia organ zalicza zleceniobiorców, choć przepisy każą uwzględniać wyłącznie pracowników. Taką praktykę organu przedsiębiorcy mogą jednak zakwestionować, bo sądy administracyjne stoją po ich stronie.09 czerwca 2022
Przez błędną wykładnię prawa ZUS wydłuża kontroleDo średniorocznego stanu zatrudnienia organ zalicza zleceniobiorców, choć przepisy każą uwzględniać wyłącznie pracowników. Taką praktykę organu przedsiębiorcy mogą jednak zakwestionować, bo sądy administracyjne stoją po ich stronie09 czerwca 2022
Agencja pracy tymczasowej za granicą to organizacyjne i prawne wyzwanie dla pracodawcyPrzedsiębiorca prowadzący taką działalność poza granicami kraju powinien przestrzegać regulacji państwa, w którym jego pracownicy będą wykonywać pracę. I uważać na kwestie podatkowe. Autorką artykułu jest Katarzyna Styrna-Bartman, LL.M. radca prawny, doktor nauk prawnych Uniwersytetu w Ratyzbonie, Niemcy, Kancelaria Prawna BLU z Wrocławia.19 maja 2022
Agencja pracy tymczasowej za granicą to organizacyjne i prawne wyzwanie dla pracodawcyPrzedsiębiorca prowadzący taką działalność poza granicami kraju powinien przestrzegać regulacji państwa, w którym jego pracownicy będą wykonywać pracę. I uważać na kwestie podatkowe19 maja 2022
Polska firma nie deleguje Ukraińców do Niemiec, ale zatrudni na miejscuWbrew powszechnej opinii nie zostali oni dopuszczeni do unijnego rynku pracy na takich samych zasadach jak obywatele UE. Mogą być zatrudniani najwyżej w kraju, w którym korzystają z ochrony tymczasowej. Zatem w Polsce albo za zachodnią granicą także przez polskiego pracodawcę. Autorką jest dr Katarzyna Styrna-Bartman radca prawny, dr nauk prawnych Uniwersytetu w Ratyzbonie, Kancelaria BLU z Wrocławia.31 marca 2022
Polska firma nie deleguje Ukraińców do Niemiec, ale zatrudni na miejscuWbrew powszechnej opinii nie zostali oni dopuszczeni do unijnego rynku pracy na takich samych zasadach jak obywatele UE. Mogą być zatrudniani najwyżej w kraju, w którym korzystają z ochrony tymczasowej. Zatem w Polsce albo za zachodnią granicą także przez polskiego pracodawcę31 marca 2022
Określenie prawa właściwego dla pracownika delegowanego to bieg z przeszkodamiPrzy jego ustalaniu trzeba wziąć pod uwagę przepisy aktów nie tylko prawa europejskiego, lecz także krajowego. Ważne jest również orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości UE. 01 listopada 2021
Określenie prawa właściwego dla pracownika delegowanego to bieg z przeszkodamiPrzy jego ustalaniu trzeba wziąć pod uwagę przepisy aktów nie tylko prawa europejskiego, lecz także krajowego. Ważne jest również orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości UE27 października 2021
Regionalny układ zbiorowy podyktuje warunki pracy w NiemczechBędzie tak wtedy, gdy pracodawca deleguje pracownika długoterminowo. W tej sytuacji firmy, których już teraz jest wiele, czekają duże trudności w ustaleniu obowiązujących je regulacji.20 sierpnia 2020
Regionalny układ zbiorowy podyktuje warunki pracy w NiemczechBędzie tak wtedy, gdy pracodawca deleguje pracownika długoterminowo. W tej sytuacji firmy, których już teraz jest wiele, czekają duże trudności w ustaleniu obowiązujących je regulacji18 sierpnia 2020