Przez błędną wykładnię prawa ZUS wydłuża kontroleDo średniorocznego stanu zatrudnienia organ zalicza zleceniobiorców, choć przepisy każą uwzględniać wyłącznie pracowników. Taką praktykę organu przedsiębiorcy mogą jednak zakwestionować, bo sądy administracyjne stoją po ich stronie.dr Katarzyna Styrna-Bartman•09 czerwca 2022
Przez błędną wykładnię prawa ZUS wydłuża kontroleDo średniorocznego stanu zatrudnienia organ zalicza zleceniobiorców, choć przepisy każą uwzględniać wyłącznie pracowników. Taką praktykę organu przedsiębiorcy mogą jednak zakwestionować, bo sądy administracyjne stoją po ich stronieKazimiera Wijatyk-Kubicka•09 czerwca 2022
Agencja pracy tymczasowej za granicą to organizacyjne i prawne wyzwanie dla pracodawcyPrzedsiębiorca prowadzący taką działalność poza granicami kraju powinien przestrzegać regulacji państwa, w którym jego pracownicy będą wykonywać pracę. I uważać na kwestie podatkowe. Autorką artykułu jest Katarzyna Styrna-Bartman, LL.M. radca prawny, doktor nauk prawnych Uniwersytetu w Ratyzbonie, Niemcy, Kancelaria Prawna BLU z Wrocławia.dr Katarzyna Styrna-Bartman•19 maja 2022
Agencja pracy tymczasowej za granicą to organizacyjne i prawne wyzwanie dla pracodawcyPrzedsiębiorca prowadzący taką działalność poza granicami kraju powinien przestrzegać regulacji państwa, w którym jego pracownicy będą wykonywać pracę. I uważać na kwestie podatkowedr Katarzyna Styrna-Bartman•19 maja 2022
Polska firma nie deleguje Ukraińców do Niemiec, ale zatrudni na miejscuWbrew powszechnej opinii nie zostali oni dopuszczeni do unijnego rynku pracy na takich samych zasadach jak obywatele UE. Mogą być zatrudniani najwyżej w kraju, w którym korzystają z ochrony tymczasowej. Zatem w Polsce albo za zachodnią granicą także przez polskiego pracodawcę. Autorką jest dr Katarzyna Styrna-Bartman radca prawny, dr nauk prawnych Uniwersytetu w Ratyzbonie, Kancelaria BLU z Wrocławia.dr Katarzyna Styrna-Bartman•31 marca 2022
Polska firma nie deleguje Ukraińców do Niemiec, ale zatrudni na miejscuWbrew powszechnej opinii nie zostali oni dopuszczeni do unijnego rynku pracy na takich samych zasadach jak obywatele UE. Mogą być zatrudniani najwyżej w kraju, w którym korzystają z ochrony tymczasowej. Zatem w Polsce albo za zachodnią granicą także przez polskiego pracodawcędr Katarzyna Styrna-Bartman•31 marca 2022
Określenie prawa właściwego dla pracownika delegowanego to bieg z przeszkodamiPrzy jego ustalaniu trzeba wziąć pod uwagę przepisy aktów nie tylko prawa europejskiego, lecz także krajowego. Ważne jest również orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości UE. dr Katarzyna Styrna-Bartman•01 listopada 2021
Określenie prawa właściwego dla pracownika delegowanego to bieg z przeszkodamiPrzy jego ustalaniu trzeba wziąć pod uwagę przepisy aktów nie tylko prawa europejskiego, lecz także krajowego. Ważne jest również orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości UEdr Katarzyna Styrna-Bartman•27 października 2021
Regionalny układ zbiorowy podyktuje warunki pracy w NiemczechBędzie tak wtedy, gdy pracodawca deleguje pracownika długoterminowo. W tej sytuacji firmy, których już teraz jest wiele, czekają duże trudności w ustaleniu obowiązujących je regulacji.dr Katarzyna Styrna-Bartman•20 sierpnia 2020
Regionalny układ zbiorowy podyktuje warunki pracy w NiemczechBędzie tak wtedy, gdy pracodawca deleguje pracownika długoterminowo. W tej sytuacji firmy, których już teraz jest wiele, czekają duże trudności w ustaleniu obowiązujących je regulacjidr Katarzyna Styrna-Bartman•18 sierpnia 2020