agencja pracy tymczasowej

Stosowanie krótkotrwałych umów umożliwi wydłużenie maksymalnego okresu pracy tymczasowej nawet o pięć miesięcy. Agencje rozważają takie rozwiązanie.

Agencja pracy tymczasowej współpracująca z przedsiębiorcami w Niemczech oraz we Francji, która zajmuje się wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem polskich pracowników – ma prawo do opłacania za nich składek w ZUS. Tak stwierdził Sąd Najwyższy.

- Nowe przepisy skutecznie uszczelniły zasady pracy tymczasowej. Ale nie zabroniły leasingowania kadr, więc nadal jest ono dopuszczalne i opłacalne dla pośredników - mówi Katarzyna Dulewicz

Pośrednicy w zatrudnieniu odczuwają braki rąk do pracy. Kuszą kandydatów coraz lepszymi zarobkami, których wysokość rośnie szybciej niż w całej gospodarce.

Czerwcowa nowelizacja przepisów o pracy tymczasowej wprowadziła wiele zmian porządkujących rynek agencji pracy tymczasowej oraz korzystnych dla zatrudnionych w tej formie.

Ograniczenia w umowach nie są już przeszkodą dla firm, które chcą na stałe zatrudnić pracowników tymczasowych. Część tego typu zapisów jest bowiem nieskuteczna.

1 czerwca to ważna data dla pracowników tymczasowych. Od tego dnia obowiązują nowe zasady dotyczące m.in. ich zatrudniania i wynagradzania. Nie burzą one dotychczasowego stanu rzeczy, ale dają większą ochronę pensji, pozwalają na korzystanie z urlopów macierzyńskich, precyzują udzielanie dni wolnych, a także umożliwiają wybór sądu w razie konfliktu.