Autopromocja
Dziennik Gazeta Prawana logo
Prawo pracy

Tymczasowość zatrudnienia to nie powód do odmowy udzielenia dofinansowania

27 maja 2020
Ten tekst przeczytasz w 11 minut

W ielu przedsiębiorców złożyło już wnioski o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w związku z wprowadzeniem przestoju ekonomicznego czy obniżenia wymiaru czasu pracy do 20 proc. (na podstawie art. 15g ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych; Dz.U. poz. 374; ost.zm. Dz.U. poz. 875; dalej: specustawa). Kolejne grupy czekają na spadek obrotów gospodarczych, aby z takimi wnioskami móc wystąpić. Niewątpliwie jest to realna pomoc dla pracodawców. Z pomocy tej, o dziwo, urzędy rozpatrujące wnioski o wsparcie wyłączają jednak agencje pracy tymczasowej (APT) – które to podmioty w polskich realiach gospodarczych odgrywają istotną rolę.

Argumenty urzędów

Wojewódzkie urzędy pracy odmawiają APT dofinansowań do wynagrodzeń pracowników tymczasowych. Podnoszą, że takie dotacje są przyznawane w celu utrzymania miejsc pracy, a sytuacja pracowników tymczasowych jest szczególna. APT może bowiem w każdej chwili zrezygnować z pracy takiego pracownika, co oznacza rozwiązanie umowy o pracę. Kolejnym argumentem przemawiającym w ocenie urzędów za odmową dofinansowania jest to, że dla jego uzyskania konieczne jest wprowadzenie przestoju ekonomicznego lub obniżenia wymiaru czasu pracy. Zdaniem urzędów instytucje te nie mogą być stosowane przez agencje, bo pracownik tymczasowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika. Ponadto przekazanie pracownika i wymiar jego czasu reguluje umowa z pracodawcą użytkownikiem, tak więc agencja nie może sama decydować np. o przestoju. W konsekwencji w przypadku tych pracodawców urzędy dopuszczają dofinansowanie wyłącznie do wynagrodzeń osób zatrudnionych w celu świadczenia pracy na rzecz agencji pracy tymczasowej (a nie pracodawcy użytkownika).

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.