Outsourcing pracowniczy wyklucza program motywacyjny. Nie ma preferencji w PIT
Jeżeli akcje przyznaje podmiot, który formalnie nie jest pracodawcą, to nie mamy do czynienia z programem motywacyjnym w rozumieniu art. 24 ustawy o PIT. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.
Chodziło o mężczyznę (polskiego rezydenta podatkowego), który wykonuje pracę na rzecz spółki mającej siedzibę w Holandii, ale formalnie zawarł umowę o pracę z polską spółką (outsourcing pracow niczy).
Koszty zatrudnienia ponosi de facto spółka holenderska, która finansuje zarówno wynagrodzenie, jak i świadczenia dodatkowe. To ona organizuje i nadzoruje pracę Polaka, ocenia wyniki, decyduje o wynagrodzeniu, awansach oraz dodatkowych świadczeniach.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.