Stawka godzinowa dozwolona w zezwoleniu na pracę

Sprawa dotyczyła zezwolenia na pracę, o jakie wystąpiła dla obywatelki Ukrainy agencja pracy tymczasowej O. Wprawdzie zezwolenie zostało wydane przez wojewodę opolskiego, ale firma zakwestionowała je w części dotyczącej wysokości wynagrodzenia. Wojewoda wydał bowiem decyzję, ustalając wynagrodzenie w jednolitej kwocie – 2520 zł brutto miesięcznie (decyzję wydano w grudniu 2018 r.). Agencja domagała się natomiast ustalenia wynagrodzenia dwutorowo: 15 zł za godzinę pracy i ok. 2520 zł brutto miesięcznie w zależności od liczby faktycznie przepracowanych godzin.

Wojewoda nie zgodził się na zmianę decyzji w zakresie ustalania wysokości wynagrodzenia. Wtedy firma odwołała się do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej jako organu II instancji. Minister uznał odwołanie za niezasadne i stwierdził, że wojewoda prawidłowo określił wynagrodzenie. Propozycja wynagrodzenia określona we wniosku powinna bowiem zostać potraktowana jako kwota, której wypłatę pracodawca gwarantuje cudzoziemcowi w danym wymiarze czasu pracy (w tym wypadku miało być to pełnoetatowe zatrudnienie), nie wykluczając jednocześnie możliwości podwyższenia wysokości wynagrodzenia. Tym samym wynagrodzenie miesięczne powinno być określone kwotowo – zwłaszcza że pracownica z Ukrainy miała być zatrudniona na podstawie umowy o pracę.