Przyznanie odszkodowania oznacza konieczność zwrotu odprawy
Pracownik zwolniony z przyczyn leżących po stronie pracodawcy otrzymał odprawę. Sąd, do którego się odwołał, uznał jednak, że przyczyna wypowiedzenia była nieuzasadniona i przyznał mu z tego powodu odszkodowanie. Czy w tej sytuacji musi on zwrócić odprawę?
@RY1@i02/2012/006/i02.2012.006.18300080f.802.jpg@RY2@
Sylwia Puzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy
Pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, jest uprawniony do otrzymania odprawy pieniężnej, o ile przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy (art. 10 ust. 1 w zw. z art. 8 ustawy