Wyniki dla:

W omawianym przypadku ocena zasadności decyzji pracodawcy o anulowaniu urlopów będzie uzależniona od okoliczności. Jeżeli zwiększenie ilości pracy nastąpiło w sposób niespodziewany (np. spowodowane pojawieniem się nowego zamówienia), czego pracodawca nie mógł przewidzieć wcześniej, w momencie planowania urlopów - decyzja pracodawcy może zostać uznana za uzasadnioną. Jeżeli natomiast jest to stała tendencja

Od dłuższego czasu wczytuję się w toczącą się na łamach prasy dyskusję o nadużywaniu zwolnień lekarskich. Nie ma tygodnia, a nawet dnia bez kolejnego artykułu dotyczącego każdego z aspektów nadużywania zwolnień - "chorób" trwających wiele miesięcy, a nawet lat. Nie brakuje pomysłowych pracowników, którzy unikają utraty pracy, zmyślnie nadużywając (niekiedy przemiennie) zwolnień lekarskich i urlopu

W ostatnich dniach na łamach "Dziennika Gazety Prawnej" pisano o potrzebie zmiany przepisów dotyczących telepracy. Powodem jest rzekomo zbyt wąsko zakreślona definicja telepracownika. Wśród podstaw postulowanej zmiany przepisów powołuje się interpretację Państwowej Inspekcji Pracy z 1 listopada 2007 r., GPP-401-4560-/07/PE. Zdaniem inspekcji o dopuszczalności kwalifikowania przedstawiciela jako telepracownika

W razie naruszenia przez byłego pracownika zakazu konkurencji pracodawca może się domagać odszkodowania za poniesioną szkodę. Dochodzenie odszkodowania jest jednak trudne. Praktyczną metodą egzekwowania zakazu konkurencji jest zatem zamieszczanie kar umownych w umowach o zakazie konkurencji. W razie złamania przez byłego pracownika zakazu konkurencji kara umowna będzie należna w wysokości określonej

Restrukturyzacja w większości firm wciąż kojarzy się z cięciem etatów i potrzebą podejmowania trudnych decyzji personalnych. To pierwsze, co przychodzi do głowy menedżerom, kiedy słyszą o potrzebie optymalizacji kosztów. Czasem takie podejście jest konieczne. Jednak są przypadki, gdy uniknięcie zwolnień pracowników może okazać się nie tylko możliwym, ale i lepszym rozwiązaniem. Nie mamy wątpliwości

Rozwiązywanie umów z pracownikami to proces, z którym w praktyce spotyka się każdy pracodawca i każdy pracownik HR. Przeprowadzenie go bez odpowiedniego przygotowania i wsparcia może się wiązać z poważnymi konsekwencjami, w szczególności w postaci roszczeń pracowników oraz długotrwałych i kosztownych procesów sądowych. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę planującego zwolnienie pracownika wiele obowiązków

▶ Jakie wdrożyć procedury zapobiegania i przeciwdziałania koronawirusowi w miejscu pracy? Wielu pracodawców decyduje się na wdrożenie wewnętrznych procedur i polityk w sprawie prewencji dot. koronawirusa, a także wprowadzenie poradników w formie pytań i odpowiedzi dla pracowników itp. Jest to zdecydowanie dobre rozwiązanie. Takie procedury czy polityki są miejscem, w którym mogą zostać opisane wszelkie

Zwalnianie pracowników nie jest jedynym rozwiązaniem obniżającym koszty związane z zatrudnieniem. Alternatywą jest zmiana warunków zatrudnienia poprzez m.in. obniżenie wymiaru czasu pracy lub samego wynagrodzenia. Pozwala to na ograniczenie kosztów zatrudnienia bez potrzeby redukcji etatów. W ten sposób pracodawca może reagować na zmieniające się cykle koniunktury i jednocześnie zapewnić sobie stały

@RY1@i02/2015/235/i02.2015.235.217000400.101.gif@RY2@ Porównując i dobierając pracowników do zwolnienia, pracodawca powinien brać pod uwagę wszystkich zatrudnionych na stanowiskach danego rodzaju, których liczba ulega zmniejszeniu. To nie budzi wątpliwości. W wyroku z 12 listopada 2014 r. (sygn. akt I PK 73/14) Sąd Najwyższy uznał jednak, że kiedy pracodawca likwiduje jedno ze stanowisk kierowniczych

Obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania ciąży na pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników i nie jest objęty zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników (lub objęty układem zbiorowym pracy) nie ma takiego obowiązku. Sporne jest, czy regulamin wynagradzania może zostać wprowadzony w takim zakładzie pracy na zasadzie dobrowolności

Przedstawiamy poniżej 10 najistotniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego z 2023 r. w sprawach związanych z prawem pracy i zarządzaniem zasobami ludzkimi. Opracowanie jest autorskim wyborem PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler. 1 Dodatek za nadgodziny tylko za rzeczywistą pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2023 r., sygn. akt I PSKP 19/22) Aby otrzymać wynagrodzenie wraz z dodatkiem

Czy mam prawo do wcześniejszej emerytury z ZUS Właścicielka gospodarstwa rolnego urodzona w 1960 roku podlega ubezpieczeniu rolniczemu od 32 lat. Dodatkowo w okresie od 1980 do 1982 roku przez dwa lata pracowała w szkolnej stołówce jako kucharka i z tego tytułu była ubezpieczona w ZUS. Pracownica KRUS wyjaśniała jej, że skoro w przyszłym roku ukończy 55 lat, to będzie mogła ubiegać się o wcześniejszą

Sprawa dotyczyła Janusza W., rolnika, który od 2003 r. prowadził też indywidualną działalność gospodarczą. Uzyskiwał także dochody z umów-zleceń, jakie zawierał z miejscową jednostką ochotniczej straży pożarnej (na ich podstawie wykonywał usługi kierowcy - prowadził samochody OSP). Po rozpoczęciu działalności gospodarczej Janusz W. ubezpieczył się w ZUS i tym samym stracił możliwość korzystania z ubezpieczenia

Sprawa dotyczy U.P., która złożyła w KRUS wniosek o emeryturę rolniczą. Dostała jednak decyzję odmowną. W jej uzasadnieniu wskazano, że kobieta nie udowodniła wymaganego okresu podlegania ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu. Nie zaliczono jej bowiem czasu pracy w gospodarstwie rolnym rodziców. Powód? W zakwestionowanym przez KRUS okresie wnioskodawczyni mieszkała w odległości kilkunastu kilometrów od

Dzisiaj kolejny tekst w cyklu dotyczącym obniżenia wieku emerytalnego. Okazuje się, że zmiany, które weszły w życie 1 października 2017 r., nie tylko pozwalają przejść wcześniej na emeryturę, ale mają także wiele innych konsekwencji dla ubezpieczonych. @RY1@i02/2018/072/i02.2018.072.03300020b.801.jpg@RY2@ Dotychczas w cyklu ukazały się: ● "Wniosek kilka dni później, a emerytura wyższa" (DGP nr 198

● Pracownica złożyła pracodawcy wniosek o urlop wychowawczy, ale nie złożyła mu oświadczenia, czy podlega ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu i czy ma ustalone prawo do emerytury lub renty. Czy pracodawca powinien składać za pracownicę raporty z kodem 121? Adam Jagiełło ekspert od ubezpieczeń społecznych Nie. Pracodawca nie powinien składać raportów ZUS RCA z kodem 121 za pracownicę przebywającą

Rolnicy nie kryją niezadowolenia. Susza, niskie ceny skupu owoców i brak chętnych do pomocy przy zbiorach powodują, że część producentów porzuca swoje plantacje. – W wielu rejonach kraju widać tablice zapraszające mieszkańców miast do samodzielnego zbioru owoców. Plantatorów po prostu nie stać na zapłacenie złotówki za zbiór kilograma owoców, jeśli cena hurtowa za kilogram malin wynosi 1,70 zł – mówi

Opuszczenie gospodarstwa rolnego i niepoinformowanie o tym KRUS powoduje utratę tytułu do ubezpieczenia i co za tym idzie – niemożność uzyskania emerytury rolniczej stwierdził Sąd Najwyższy. Źródłem sprawy był wniosek o przyznanie emerytury rolniczej, który w maju 2015 r. złożyła Stanisława H. KRUS odmówił jego uwzględnienia, a dodatkowo wydał decyzję w sprawie ustania tytułu do ubezpieczeń rolniczych

● Od kilku lat prowadzę własną kancelarię adwokacką. O ile na początku działalność przynosiła zyski, o tyle od jakiegoś czasu jest już zdecydowanie gorzej. Konkurencja jest ogromna, rynek przesycony i mam coraz większe problemy z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne. Od znajomych dowiedziałam się, że ZUS w takich wypadkach może zawiadomić właściwą izbę adwokacką o istnieniu zadłużenia. Nie