Zwalnianie pracowników 16 najczęściej popełnianych błędów

Rozwiązywanie um ó w z pracownikami to proces, z kt ó rym w praktyce spotyka się każdy pracodawca i każdy pracownik HR. Przeprowadzenie go bez odpowiedniego przygotowania i wsparcia może się wiązać z poważnymi konsekwencjami, w szczeg ó lności w postaci roszczeń pracownik ó w oraz długotrwałych i kosztownych proces ó w sądowych. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę planującego zwolnienie pracownika wiele obowiązk ó w, kt ó rych niedopełnienie może skutkować odwołaniem do sądu pracy, a w konsekwencji r ó wnież uznaniem rozwiązania umowy za bezskuteczne. By tego się ustrzec, trzeba pamiętać nie tylko o szczeg ó lnej ochronie przysługującej pracownikom czy konsultacji związkowej, lecz także wymogach dotyczących formy i treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Do tego dochodzą kwestie praktyczne, takie jak odpowiednie przeprowadzenie rozmowy dotyczącej rozwiązania umowy o pracę, kwestie dowodowe czy doręczenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Przy tak wielu elementach łatwo jest popełnić kosztowny błąd. Opierając się na naszych doświadczeniach, podpowiadamy, na co pracodawcy powinni zwracać szczeg ó lną uwagę oraz jakich zachowań i działań powinni się wystrzegać, aby skutecznie zakończyć wsp ó łpracę z pracownikiem, nie narażając się na ryzyko przegranej przed sądem.

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź